【编者按】全球芯片江湖再起波澜！三星电子数万员工罕见大罢工，矛头直指“奖金不公”，这场被称为“史上最大规模”的抗议活动，或将撼动AI芯片供应链的稳定。作为科技巨头，三星长期以“无工会”形象示人，如今内部矛盾激化，折射出人工智能浪潮下半导体行业人才争夺的白热化。一边是员工高喊“同工不同酬”，纷纷跳槽对手；另一边是管理层警告“一次罢工足以摧毁客户信任”。这场劳资拉锯战不仅关乎三星的未来，更可能成为改写全球芯片格局的导火索。当技术巅峰对决遇上人心浮动，三星能否守住“芯片之王”的宝座？

　　韩国平泽：4月23日，数万名三星电子员工在首尔以南的庞大工厂园区内集结抗议，在计划举行的长期罢工前宣泄对薪酬水平的不满——这场罢工可能扰乱人工智能芯片的生产。

　　工会组织者称抗议人数达4万，使此次示威成为三星迄今规模最大的一次。这家长期以打压工会著称的企业，在2024年首次遭遇员工集体罢工。

　　若诉求未获满足，他们计划从5月21日起罢工18天。这可能导致客户订单交付延迟，进一步推高芯片价格，并让竞争对手坐收渔利。

　　员工不满的核心，在于他们认为与同城对手SK海力士存在巨额奖金差距。自2022年底ChatGPT发布后，SK海力士抢先三星一步，为英伟达等客户提供人工智能芯片所需的高带宽内存。

　　尽管人工智能热潮也助推三星利润飙升至创纪录水平。

　　“实际上，很多员工正跳槽去SK海力士，”在三星芯片部门组装线负责物流工作的39岁员工宋永基表示。

　　“说到底，超过九成员工是为薪水工作，薪酬差距已扩大到足以驱动这些跳槽行为。”

　　其他身着黑色背心、聚集在平泽园区进行集体静坐的三星员工也表示，许多同事已转投SK海力士。

　　三星电子工会指出，一名基本工资7600万韩元的芯片部门员工，2025年奖金将为3800万韩元，不到同等薪酬SK海力士员工奖金的三分之一。

　　三星表示将继续努力在工资谈判中迅速达成协议。

　　一位匿名三星高管透露，“哪怕仅罢工一天”导致的生产中断，都可能损害客户信任，且需要数年时间才能恢复。

　　SK海力士去年9月接受了工会提出的薪酬改革与高额奖金要求，加剧了三星员工对薪酬差距的不满，并引发工会会员数量激增。

　　目前工会成员已超9万人，占三星韩国员工总数的70%以上。

　　最具争议的焦点之一是工会要求取消奖金上限（现行上限为基本年薪的50%），但遭管理层拒绝。三星工会官员称，SK海力士已同意取消奖金上限。

　　三星工会还要求将年度营业利润的15%作为奖金分配，并将基本工资上调7%。

　　然而管理层仅提议将10%的营业利润作为绩效奖金，并承诺追加资金，以确保今年内存部门员工的收入高于竞争对手。

　　本文由极观网原创发布，未经许可，不得转载！

　　本文链接：http://huioj.com/all/34857.html