【编者按】在求职面试中，我们总习惯于展示最完美的自己，谈论成功与光环，却对失败与短板避而不谈。然而，真正的职场成长往往藏匿于那些“不完美”的经历中。全球顶尖会计师事务所EY的招聘官桑德拉·奥利弗却反其道而行——她偏偏想听你聊聊“没做到的事”。这并非刁难，而是一次洞察候选人自我认知与成长思维的窗口。在竞争激烈的职场，懂得从挫折中汲取养分、将失败转化为学习能力的人，往往走得更远。今天，就让我们透过这篇访谈，学会如何坦然面对自己的“不完美”，在面试中化短板为亮点，展现一个真实而有韧性的自己。

　　在面试中谈论失败或短板，常常令人难以启齿。

　　但这恰恰是桑德拉·奥利佛最想从候选人身上看到的。

　　这位全球会计师事务所EY的审计人才全球负责人告诉CNBC Make It，她喜欢让候选人举例说明他们为自己设定的目标及如何实现，同时也要谈一个未能达成的目标。

　　“这是我开启面试的方式，借此观察人们如何审视自我，”她说，“大家通常都不愿谈论这些事。”

　　与其回避这个话题，求职者更应主动谈及失败或错误，在适当处承担责任，并分享从中获得的经验。

　　经常面试应届毕业生的奥利佛指出，许多人都曾是成绩优异的学生，他们擅长谈论成功，却难以直面挑战。

　　“他们习惯了做佼佼者、享受成功。但进入职场后，衡量成功的标准已然不同，”她解释道，“这里没有考试题目或测验，而是团队协作。有时你会遇到不懂的事，这很正常；有时你尝试某事或设定目标，却可能失败或结果不如预期。”

　　“他们被训练得事事追求完美，以至于很难停下来反思：我能从这次失败中学到什么？”她补充道。

　　心理学家指出，聚焦错误带来的教训能帮助你重新看待失败。关键在于直面与之相关的羞耻感，并培养成长型思维——相信自己的能力会随时间提升，而错误正是成长的一部分。

　　“实现进步的最佳途径之一，就是亲身经历失败、体验搞砸的后果，”心理学教授劳里·桑托斯博士此前向CNBC Make It表示，“这能让我们更清楚未来如何做得更好。”

　　同样，EY的奥利佛强调：“失败本身即是一种学习。”

　　“在工作中保持这样的心态至关重要：你将融入团队协作，”她说，“你的想法或思路未必总是最佳，他人或许会有不同见解——而这恰恰是好事。你能从中学习，并带着收获继续前行。”

　　信用卡利率预计2026年升温，持卡人该如何应对？

　　节日消费后债台高筑？新年快速回血的6个步骤

　　当日到账！这些个人贷款产品值得关注

　　旅行奖励、现金回馈、0%年利率……哪张信用卡最适合你？