「公司的营业利润，本质上属于全体股东。如何分配利润，是股东大会的决策。如果董事会接受了工会每年拿走15%营业利润的不合理要求，并且这种做法危及公司生存或严重损害其财务结构，股东完全可以起诉董事会违反信托义务。」

　　这番话是从世宗大学经营学系的姜元教授口中说出的。本月15日上午，在首尔新闻中心韩国广播广告公社主会议室，由股东参与研究会（SERI）主办的一场题为《以股东视角看近期罢工问题：聚焦三星集团案例》的讨论会上，姜教授发表了上述言论。

　　姜教授（兼股东参与研究会会长）主持了这次活动，参加讨论的还有仁荷大学生物制药工程系的姜胜勋教授、庆熙大学法学院的权在烈教授、首尔市立大学经济系的宋宪义教授、韩国ILO协会会长李承吉以及国民大学经营学系的郑武权教授。

　　◇ 工会罢工在法律上侵犯了董事会的专属权限

　　庆熙大学法学院的权在烈教授指出：「从公司法角度看，营业利润属于股东，利润分配原则上应由股东大会决定。」他又补充说：「营业利润是为了衡量公司价值而设的会计概念，并非自动计算工资的工具。董事必须基于对股东的忠实和注意义务，以股东利益为重行事。」

　　三星集团工会要求将营业利润的固定比例作为绩效工资，这被视为试图通过集体谈判协议转移利润分配权，与公司法的规定相冲突。权教授认为：「公司利润并非仅由短期业绩决定。采用僵化的绩效工资公式，会迫使管理层优先追求短期结果，最终反而损害员工的利益。」

　　他还批评了三星生物制剂工会要求事先同意人事制度和并购的做法，表示：「这侵犯了董事会在公司法下的专属权限，扭曲了《商法》规定的决策结构。」

　　◇ 僵化的绩效工资要求变成工人的枷锁

　　首尔市立大学经济系的宋宪义教授从全要素生产率的角度，谈到了「隐性知识中断」的概念。隐性知识是指那些无形的诀窍。

　　宋教授解释说：「当熟练工程师因罢工离职后，即使他们返回，恢复流程稳定也需要时间。在精密工艺流程中，一个微小的错误就可能毁掉整个晶圆良率，从而产生连锁反应。」他补充道：「隐性知识的中断会延缓创新，进而导致全要素生产率增长放缓，其影响远不止短期产量下降那么简单。」

　　宋教授还警告说：「如果工会坚持将营业利润的固定比例（15%到30%）作为绩效工资，那当公司亏损时，他们就要面对如何承担责任的问题。即使在亏损情况下，如果员工已经尽力减少损失，工会也可以声称应该获得绩效工资。然而，将固定比例写进条款，在利润萎缩或出现亏损时，就会变成工人的枷锁。劳资双方必须通过谈判来分享未来的价值，而不仅仅是目前的收益。」

　　国民大学经营学系的郑武权教授建议：「与其单纯依据营业利润制定绩效工资，不如考虑在必要投资（资本支出）之后，以剩余现金流为基础，这样能形成一个更平衡的薪酬体系。」

　　◇ 半导体作为国家战略资产：应被指定为必要维持业务

　　韩国ILO协会会长李承吉主张，应将半导体产业根据《工会法》指定为「必要维持业务」，以保护国家战略资产。

　　如果被指定，那么罢工期间最多可以替换50%的工人。目前，这一规定只适用于那些威胁到公众生活、健康、安全或日用必需品的行业，比如铁路、航空、供水、供电以及医院等。

　　李会长说：「半导体根据《工会法》并不被归类为公共服务或必需的公益事业，因此被排除在必要维持业务之外。然而，一旦半导体生产线停摆，恢复需要巨额成本和大量时间，这很可能危及国家经济命脉。所以，关于将其指定为必要维持业务的讨论十分紧迫。」

　　他还强调：「政府应当完善‘冷却期’制度，以调解极端的劳资冲突。紧急仲裁的标准也必须进一步明确。」

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