【编者按】在AI浪潮席卷全球的当下，企业如何拥抱变革成为生存与发展的关键。全球咨询巨头埃森哲近日的一项内部政策引发行业震动：将AI工具使用频率与高管晋升直接挂钩。这不仅是技术应用的强制推行，更预示着职场生态的根本性重塑。当“不会AI就淘汰”从口号变为具体考核指标，我们看到的不仅是一家企业的战略转型，更是整个商业世界对人才定义的重新洗牌。从ChatGPT到Claude，埃森哲正通过大规模培训将数万员工武装为AI原生工作者。这场静悄悄的革命正在提醒每个职场人：未来已来，你准备好了吗？

　　埃森哲已明确告知高级员工：必须定期使用公司AI工具，才有资格晋升领导岗位。

　　据《金融时报》报道，这家咨询巨头的副董事和高级经理们收到通知，要想晋升领导职位，必须“常态化使用”人工智能工具。

　　埃森哲发言人向CNBC证实该报道属实，并补充道：“我们的战略是成为客户首选的变革合作伙伴，打造以客户为中心、AI赋能的最佳工作场所。这要求我们采用最新工具和技术，以最高效的方式服务客户。”

　　该发言人同时确认，正如《金融时报》所披露的，这项政策已通过内部邮件正式传达。邮件中明确指出：“核心工具的使用情况将成为人才评议的重要参考指标。”

　　值得注意的是，政策对12个欧洲国家的埃森哲员工以及处理美国政府合同业务的部门员工暂不适用。

　　早在去年9月，埃森哲就公布了重组战略，明确表示无法掌握AI技能的员工最终将被淘汰。首席执行官朱莉·斯威特在财报电话会议上强调，所有员工都需要大规模“再培训、再武装”，并透露已有55万名员工完成生成式AI基础技能培训——而埃森哲全球员工总数仅为78万人。

　　“我们的首要战略是技能升级，”斯威特直言，“在紧迫的时间表内，如果员工无法通过技能培训达标，我们将不得不选择优化团队，以吸纳更多具备所需技能的人才。”

　　斯威特向CNBC表示：“我们在AI领域的早期投资正在获得回报。每位CEO、董事会和高管都认识到，先进AI技术关乎企业未来。但当前大多数公司面临的挑战是：虽然对技术充满热情，却尚未做好全面迎接AI的准备。”

　　近期埃森哲在AI领域动作频频：去年12月与OpenAI合作，让数万员工用上ChatGPT企业版；与Anthropic联手培训3万名员工使用Claude AI工具，上万名开发人员将借助Claude Code进行编程和AI辅助工作；还与Palantir达成合作，让2000多名员工通过该软件平台接受AI培训。

　　这场由咨询巨头点燃的AI职场革命，正在重新定义数字时代的生存法则。