三星电子工会领导层的激烈言论持续引发争议，该工会正推动在三星集团进行全面罢工。

　　据业内人士19日透露，三星电子工会主席崔承镐在前一天于政府世宗大厦中央劳动关系委员会（NLRC）举行的第二次事态调整会议后，在工会沟通渠道中发布了一条信息。信息写道：“一旦这次情况解决，我们考虑分裂工会，”并补充道，“全国三星电子工会·三星电子工会‘同行’‘同行’太过分了。说实话，我（外部）是管不了DX（成品）部门的。”该帖子随后被删除。崔承镐后来在另一个工会会员沟通渠道中道歉，称“我为发表了不适合执行机构的投诉而道歉。”

　　最初，三星电子工会与“全三劳”和“同行”组成了联合斗争总部，并共同策划了全面罢工。“同行”已于4日因“缺乏沟通”宣布退出联合斗争总部。前一天，“全三劳”和“同行”的执行委员们在第二次事态调整会议上，于NLRC谈判场地前举行纠察抗议，要求“明确反映DX部门5万名员工的声音。”

　　17日，三星电子工会副主席李松一引发了争议。在与工会成员的电报沟通室中，李松一发布了一条信息，写道“应该消灭三星电子”和“我们将怀着分裂公司的决心传达这一信息。”这些言论是在总理金敏锡提到对三星电子罢工行使紧急调解权限的可能性后发表的。

　　当被问及提到“分裂”意图时，李松一继续说：“我想打公司一拳”“如果需要，我可以变成暴徒”“如果被送进监狱，我会读书和锻炼身体。”后来，李松一解释说，这些言论不是关于消灭公司本身，而是关于纠正压制工会活动的做法。

　　◇ DX抗议后“考虑工会分裂”…引发“双重标准”批评

　　崔承镐关于分裂工会的言论在公司内部引发了批评，因为这与他之前工会的立场相矛盾，导致被指责为“双重标准”。

　　三星电子工会于3月12日以管理层谈判人员关于“分裂半导体工会”的言论为由，提交了不公平劳动行为救济申请。当时，工会呼吁管理层停止根据DS和DX部门的分割应用不同谈判条件或诱导此类行为。然而，仅两个多月后，崔承镐本人却提到了“考虑工会分裂”，似乎推翻了自己工会的立场。一位三星电子员工说：“反对管理层试图分裂的同时，却在内部问题上主张分离，这是不合适的。”

　　一些人还指出，崔承镐的双重态度加剧了劳劳（劳动内部）矛盾。15日，属于“三星电子员工权益恢复法律应对协议会”的五名DX部门成员通过律所Nova向水原地方法院申请临时禁令，要求停止与三星电子工会的2026年工资和集体谈判。崔承镐的“无视DX”行为已升级为法律纠纷。

　　◇ 施压不罢工参与者引发争议…黑名单嫌疑

　　崔承镐还发表了施压参与罢工的言论。在去年3月的一次YouTube直播中，他说：“如果有为公司工作的人，我们会管理他们的名单，并在需要与工会谈判时优先将他们强制调岗或裁员。”上月27日，崔承镐在一份题为“结束4月23日斗争决议集会”声明中写道：“如果在即将进行的全面罢工中你仍然站在管理层一边，阻碍同事们的奉献，我们不能再视你为同事，”从而引发了争议。

　　三星电子工会也涉嫌维护一份所谓的非工会成员“黑名单”。三星电子确认，有员工滥用工会在网站上的重复ID验证功能来检查特定高管的工会成员身份。一份包含部门名称、姓名和员工ID等个人信息的名单被流传，导致公司于上月9日以违反个人信息保护法为由，向华城东滩警察署递交投诉。一些人士推测工会可能参与了名单的创建，因为它之前曾威胁要惩罚不罢工者。

　　◇ 全面罢工前海外度假…闭门调解录音泄露引发争议

　　三星电子工会领导层的道德失范也受到审视。在上月23日带领平泽半导体现场的大规模集会后，崔承镐前往泰国度假一周。在度假期间，他在工会网站上发布了一份针对不罢工者的强硬声明，引发内部批评：“当领导层从度假地煽动冲突同时却要求会员做出牺牲。”

　　崔承镐决定公开发布政府闭门调解会议录音也受到了批评。三星电子工会于12日进行了由NLRC调解的第一次事态调整劳资调解。在15日宣布谈判破裂后，崔承镐将调解委员会与劳资双方的对话内容公开给了媒体和工会会员。业界观察人士认为，这是工会在无视政府为调解和阻止罢工所做的努力。

　　一些人将这些争议归因于工会缺乏代表会议的运营结构。自2023年1月成立以来，三星电子工会一直未运营代表制度，将谈判、惩戒和预算执行权集中在小型执行机构手中。由于拥有约7万名会员却缺乏代表会议，很难制衡领导层，导致无视DX、开除会员等问题持续存在。

　　关于新职位津贴的争议也被认为是源于工会的运营模式。3月份，工会召开全体会议，通过一项规定，将每月工会会费的5%作为职位津贴分配给执行机构，随后进行了投票。一些会员批评将津贴提案与罢工参与投票放在同一表决中，称为“暗渡陈仓”式通过无关议程的策略。

　　根据修订后的三星电子工会规章第48条，主席可以将最多10%的工会会费分配给执行委员和部门/单位成员作为职位津贴。如果执行机构成员少于7人，最多可分配5%。假设7万名会员每人每月缴纳1万韩元，总会费约为7亿韩元。其中5%（3500万韩元）可作为职位津贴分配。对于六名执行委员（包括一名审计员），每人每月平均可获得580万至700万韩元。执行机构成员作为“带薪”（工作时间豁免）受益人，已经领取公司工资，却额外从工会会费中获取津贴，引发了批评。

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