一项旨在帮助阿联酋国民进入工业和先进技术领域的就业计划，已提前一年超额完成目标——自2023年启动以来，已创造超过5000个就业机会。

　　今年在阿布扎比能源中心举办的“工业家职业博览会”上，提供了约1000个空缺职位，雇主们正在招聘工程、制造、人工智能、数字技术、实验室科学和企业服务等领域的人才。

　　该计划由工业和先进技术部与阿布扎比国家石油公司合作推出，最初的目标是在2027年前雇佣5000名阿联酋国民。阅读更多箭头

　　阿布扎比国家石油公司代理集团首席商务和国内价值官奥马尔·阿尔·努艾米告诉《国民报》：“今天，我很高兴地宣布，我们又增加了1000个机会，这意味着我们已经提前一年完成了5000个工作岗位的目标。”

　　努艾米先生表示，这次活动与传统招聘会不同，因为雇主和求职者直接面对面，进行即时面试和招聘机会。“我们要确保合适的机会找到合适的人选，合适的人选也能找到合适的机会，”他说。

　　这些数据将为阿联酋推动增加阿联酋国民在私营部门的参与度注入一剂强心针。这项计划的目的是确保到今年年底，私营公司中所有技能岗位的10%由阿联酋国民担任。

　　许多参加此次活动（将于周二结束）的公司都是阿布扎比国家石油公司供应链的一部分，正在寻找各类工业和技术相关职位的人才。

　　“这次展会提供了广泛的机会，包括技术、工程、行政和企业职位，”努艾米先生说。

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　　此次活动的举办正值工业雇主报告称，阿联酋国民对私营部门职业和新兴技术领域的兴趣日益浓厚。

　　“我们看到了一种不同类型的职业机会正在出现，”该部工业发展部门代理助理副部长伊布蒂萨姆·阿尔·萨阿迪说。

　　“其中很多仍属于工程领域，但越来越多地与人工智能、工业工程和其他先进技术相关联。”

　　她说，对人工智能、网络安全及相关学科的兴趣正在持续增长。“最显著的变化之一是年轻人的思维方式，”阿尔·萨阿迪女士说。

　　“过去，许多毕业生主要关注政府工作。如今，越来越多的人积极在私营部门寻找机会，因为他们意识到私营部门提供了更多的学习、成长和专业发展的机会。”

　　该部国家内容倡议负责人法特玛·阿尔·萨阿迪表示，这个为期两天的活动旨在通过现场面试和即时招聘机会，将雇主与求职者联系起来。

　　她说，组织者已将今年上半年的招聘工作重点放在与毕业季和招聘高峰需求相吻合的时期。

　　25岁的奥贝德·阿尔·哈布西从拉斯海马赶来参加这次招聘会，希望能找到一份工作。尽管天生身体残疾，需要坐轮椅，但他决心找到工作。他说，自己已经找工作好几年了。“我从2021年开始找工作，做过一些零工，但从未有过一份全职的正式职位，”他说。

　　在招聘会上，阿尔·哈布西参加了五次面试，他说对自己的前景感到乐观。“这里机会很多，我确实有信心很快会收到录用通知，”他说。

　　招聘会还展示了往年的成功案例。27岁的莫扎·阿尔·扎阿比是阿联酋食品工业公司的高级质量主管，她于2023年参加了工业家职业博览会，当时她刚从阿联酋大学毕业，获得生物化学学位。

　　在找了几个月的工作后，她在这次活动上接受了面试，第二天就被阿联酋食品工业公司录用了。

　　“我两年前来参加这个招聘会，它彻底改变了我的职业生涯，”阿尔·扎阿比女士说。“我一参加招聘会就接受了面试。第二天就接到电话，告诉我被选中了。”

　　信息她随即加入公司，担任质量专员，并在一年内晋升为高级质量主管。“工作机会是有的，但有时人们需要做出牺牲，对以前可能没考虑过的机会保持开放心态，”她说。“有些女性一开始不打算从事工业，但我认为她们不应该给自己设限。”

　　参加此次招聘会的雇主中包括斯伦贝谢（现更名为SLB），这家公司在阿联酋已运营超过70年。

　　该公司计划今年招聘、培训和发展超过90名阿联酋国民，并希望通过这次活动填补约50个空缺职位。

　　“我们在油田作业、健康安全环境、人工智能、数字技术和能源领域都有空缺职位，”SLB阿联酋区董事总经理丹尼·拉哈尔说。

　　拉哈尔先生表示，公司自2023年起就一直参加工业家职业博览会，仅去年一年就通过这个计划招聘了约20人。

　　“阿联酋人才的质量非常优秀，”他说。“现在技能、专长和经验都呈现多样化，而且男女人才都有很强的代表性。”

　　他说，人工智能和数字技术是进入职场的年轻阿联酋人最感兴趣的领域之一。

　　“技术是当今年轻阿联酋人最吸引人的领域之一。在技术领域内，人工智能和数字解决方案尤其令人关注，”他说。

　　拉哈尔先生表示，培养阿联酋人才是公司的长期投资。“我的梦想是，有一天当我离开这个职位时，接替我的下一任董事总经理将是一位阿联酋人，”拉哈尔先生说。

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