**编者按：**

　　在医疗资源日益紧张的今天，护理人员的付出与权益却常被忽视。夏威夷一家康复护理中心近期爆发的劳资纠纷，折射出全球医疗工作者面临的共同困境：超负荷工作、人手短缺、薪资缩水，而资本运作下的管理层变动更让一线员工雪上加霜。当护理时间被压缩，老人洗澡、进食都成了“赶工任务”，我们不禁要问：谁在守护那些把机构当“第二个家”的长者？这场斗争不仅是关于合同条款的博弈，更是对医疗尊严与人道关怀的拷问。以下是事件详情，值得每个关注医疗体系与劳动者权益的人深思。

　　周五，数十名工会医疗工作者在麦基基的Hale Nani康复护理中心前集会，呼吁签订公平合同。

　　由UNITE HERE Local 5工会代表的200多名员工的合同已于12月31日到期。该工会代表位于彭萨科拉街1677号Hale Nani中心的持证护理助理，以及膳食、维护、娱乐和家政部门的员工。

　　工会表示，由于管理层削减班次和人员配置，员工正面临工作量加重而薪资减少的困境。2023年1月，Local 5工会称，大型房地产投资信托基金Welltower的一家关联公司从Avalon Health Care手中收购了Hale Nani。

　　根据Avalon的一份员工过渡文件，当年其大部分资产和设施被一个由Welltower及多家运营公司组成的组织收购。

　　Volare Health管理这家专业护理机构，截至发稿时未能取得联系以获取评论。

　　“我在Hale Nani工作了19年，一直乐于照顾患者，但在新管理层下，我因过度工作和人手不足而精疲力竭，”拥有19年经验的持证护理助理Alice Ereno在新闻稿中说。“我的所有班次从8小时减至6小时，意味着我不得不在更短时间内匆忙照顾同样数量的患者。我不该匆忙地为那些视Hale Nani为第二个家的长辈洗澡、喂食和护理。”

　　Local 5工会财务秘书兼司库Cade Watanabe在声明中补充道：“作为一线医疗工作者，我们每天为约280名患者提供亲手直接护理。我们清洁、洗澡、更换衣物、喂食、协助如厕、监测生命体征，并帮助患者康复。因此，当管理层削减我们的工作时间——例如从8小时减至6小时，并长期人手不足时，我们被迫在更短时间内为脆弱的患者和居民做更多工作。”

　　他表示：“我们期待就这些关键问题与Volare及Hale Nani管理层进一步沟通，以达成一份将患者和员工放在首位的新合同。”

　　Local 5工会还代表去年10月在夏威夷全州举行五天罢工的2000多名Kaiser医疗工作者，他们的合同已于9月30日到期，目前仍未达成新协议。Kaiser员工去年12月也举行了集会。