律师们周四表示，他们已经向联邦委员会提起集体诉讼，要求被唐纳德·特朗普总统解雇的数千名工人上诉。

　　Gilbert Employment Law律师事务所的合伙人克里斯托弗?邦克（Christopher Bonk）表示，已经有几起针对多个联邦机构的上诉，并计划代表数千名被解雇的试用联邦雇员再提起15起上诉。

　　尽管针对特朗普政府大规模终止堕胎的多项诉讼已经在联邦法院提起，但周四宣布的上诉是向一个独立机构的联邦委员会采取法律行动。该委员会负责保护联邦政府雇员免受政治报复或举报报复。

　　这些上诉的目的是让员工复职并获得欠薪。它们认为，最近几周的大规模解雇不是个人行为，而是出于组织原因（即裁员）而进行的大规模解雇，需要遵守具体的规定。

　　律师们说，例如，法规要求政府机构在做出解雇决定时考虑雇员的任期、表现和退伍军人身份。法规通常还要求在减少效力时提前60天通知终止。

　　“这里的特朗普政府故意无视这些程序的法律，我们已经看到了由此造成的混乱和对公务员制度的损害，”邦克在与记者的电话中说。他的公司位于马里兰州银泉市。

　　特朗普曾表示，他的目标是臃肿的联邦政府中的欺诈、浪费和滥用。总统和他的顾问埃隆·马斯克（Elon Musk）的政府效率部（Department of Government Efficiency）已经解雇了新员工和老员工，并告诉部门领导人计划“大规模裁员”。

　　在整个联邦政府中，试用员工一直是裁员的目标，因为他们通常是新员工，缺乏全面的公务员保护。他们经常被草率地告知，他们因为表现不佳而被解雇。

　　总部位于华盛顿的James & Hoffman律师事务所合伙人丹尼尔?罗森塔尔（Daniel Rosenthal）表示，这些解雇行为违反了许多法规、法律和宪法条款。

　　“没有提前通知，没有遣散费，也没有考虑他们的资格或工作表现，”罗森塔尔说。

　　艾莉森·基廷（Allison Keating）是美国鱼类和野生动物管理局（U.S. Fish and Wildlife Service）的试用期雇员，上个月失去了工作。她在与律师的电话交谈中说，她是数千名被解雇的联邦雇员之一，现在正为支付账单和抵押贷款而苦苦挣扎。

　　基廷说：“我只是成千上万人中的一个，他们现在正处于这种毁灭性的改变生活的情况中，虽然这对我们的生活和家庭产生了重大影响，但全国如此多的公共服务的损失将会影响深远，最终会影响到整个社会。”

　　试用员工在董事会面前的追索权通常有限，但罗森塔尔表示，从法规和董事会的先例可以清楚地看出，“几乎任何员工都可以直接向MSPB提出质疑，包括试用员工或试用员工。”

　　“这些集体诉讼关乎联邦雇员的正义，”罗森塔尔说。“我们和其他试图在法庭上阻止政府的人站在一起——工会和非营利组织正在做重要的工作。”

　　绩效制度保护委员会的行政法官每年发布大约5000项裁决。该委员会的三名成员由总统提名，并经参议院批准。议员任期7年。来自同一政党的议员不得超过两人。

　　共和党人特朗普曾试图罢免由民主党总统乔·拜登（Joe Biden）提名的董事会成员凯茜·哈里斯（Cathy Harris）。然而，一名联邦法官本周裁定，作为该委员会主席的哈里斯不能被特朗普“随意”解雇。

　　美国地区法官鲁道夫·孔特雷拉斯星期二裁定，解雇她的企图是非法的，因为特朗普并没有因为“效率低下、玩忽职守或渎职”而寻求解雇她。