她说，CAIR最近的一份报告发现，在10月7日至12月2日期间，有2100多起此类案件。

　　“我们办公室收到了2171起投诉。现在，从员工表达他们因为在社交媒体上发表亲巴勒斯坦的帖子或表达对巴勒斯坦人权的支持而受到影响，这些都包括在内。”

　　这些案件还包括在学校或大学校园遭受欺凌和骚扰的学生，以及在美国对穆斯林、阿拉伯人和巴勒斯坦人的其他袭击。

　　这一数字比前一年大幅增长了172%，其中洛杉矶、纽约、新泽西、俄亥俄州、佛罗里达州和马里兰州等地区的投诉增幅最大。

　　根据Afify的数据，其中超过20%的案例是人们被解雇或在工作场所面临歧视的案例。

　　“失控”

　　她说:“所有人，无论是学生还是某一特定部门的雇员，都因为支持巴勒斯坦人权而成为攻击目标。”

　　她补充说，这些袭击直接针对那些可能认为自己是穆斯林、阿拉伯人或巴勒斯坦人的员工。

　　Afify列举了一些具体事件，讲述了华盛顿美国大学(American University)一名工作人员从门缝里塞进死亡威胁的案例。

　　在另一个例子中，一名员工被告知不要在她的社交媒体上谈论巴勒斯坦问题。

　　后来，她的主管发表了一篇非常反巴勒斯坦的演讲，说“你们活该”之类的话，还说巴勒斯坦人是“生病的动物”。

　　根据CAIR的报告，该官员没有受到任何影响。

　　他说:“因此，我们也看到了双重标准，那些支持巴勒斯坦人权的人，他们的言论可能会受到压制，可能会因为他们决定在网上发表有关巴勒斯坦人权的言论而遭受后果。”

　　她说，投诉的数量，包括被报道的歧视事件，已经“失去控制”。

　　她说:“在我们看到加沙的暴力结束之前，我们不会看到这类局势的结束。

　　“绝对的恐惧”

　　根据Afify的说法，目前在美国的穆斯林、阿拉伯人和巴勒斯坦人的气氛是“绝对恐惧的”。

　　“我们不仅看到这些事件发生在我们的办公室，而且在全国范围内传播，”她说。她指的是社交媒体上流传的视频，视频显示穆斯林、阿拉伯人和巴勒斯坦人“似乎没有任何理由，只是因为他们是这样一个事实”。

　　她说，CAIR正在努力提高员工的意识，“让他们意识到自己的合法权利”。

　　她说:“对员工来说，了解在工作场所什么是受保护的，什么是不受保护的，这真的很重要。”

　　她补充说，CAIR还向他们提供实用资源，告诉他们如果想在社交媒体上发布有关巴勒斯坦人权的消息，该怎么做，以及如何有效和安全地这样做。

　　“我们也向雇主发布指导。有时我们会，特别是当我们试图就某一投诉进行战略性辩护时，我们可能会直接与雇主交谈。”

　　她补充说，他们还向雇主提供一般指导，使他们意识到雇员的合法权利，并鼓励他们确保工作场所的穆斯林、阿拉伯人和巴勒斯坦人感到受到支持。