现场工程师杰斯·塔隆（Jess Tallon）说，她可以连续几周在工作中看不到其他女性。即使是在建筑行业工作的少数女性，大多数也从事人力资源或行政工作，但随着住房目标的急剧上升和建筑商的供应不足，爱尔兰能否采取更多措施，让女性进入劳动力市场，并让她们留在那里？

　　“该行业的很多女性都担心有一个家庭。很多时候，是女性从事业中退了一步，”塔隆（30岁）说。

　　“该行业的很多女性都担心有一个家庭。很多时候，是女性从事业中退了一步，”塔隆（30岁）说。

　　“现在，随着生活成本和儿童保育成本的上升，你担心稳定。

　　“那么，为什么要冒险在建筑行业工作呢？”

　　她现在是都柏林的一名现场工程师，离开学校时就已经知道自己想要在行业中找到一份工作。

　　“我擅长建筑和工程等学科，我对自己擅长什么毫不怀疑。所以，当我离开学校的时候，我知道我想在建筑行业找到一份工作。”

　　她的职业生涯始于在一家细木工车间当学徒做橱柜。

　　七年后，她决定重返大学，攻读建筑管理学位。

　　，

　　在她的学徒生涯中，班上有300人，她是唯一的女性。即使是今天，她也会连续几周在工地上看不到其他女人。

　　她现在在弗林建筑公司工作。作为一名现场工程师，她的一天从早上6点半开始。

　　她与建筑师和承包商协调；解读图纸和平面图；在现场绘制电气图纸；除了一般的报告和文件。

　　虽然较大的建筑公司有更多的福利，但实际上很少有女性从事需要她们在现场的工作。

　　中央统计局（CSO）的数据显示，在建筑行业工作的人中，不到十分之一是女性——在行政和人力资源以外的职位上，这一数字大幅下降。

　　“在我看来，一些性别角色和刻板印象仍然存在，”塔隆说。

　　“我发现自己和很多男人一起工作——不要误会我的意思，他们中的很多人都很好，但他们并不总是擅长自己的工作，有些人讨厌自己的工作，或者他们就是不能胜任任务。”

　　“男性从事这些工作，要么是因为社会对他们的期望，要么是因为他们的家庭背景。

　　“他们认为自己天生擅长建筑，因为他们的父亲也做过建筑，但事实未必如此。

　　“这就是为什么当一个女人在建筑行业工作时，我们通常都很擅长。很多时候，这是因为她对此充满热情——这是因为我们想要这样做，我们在为之奋斗。”

　　为建筑公司提供咨询服务的“爱尔兰建筑女性协会”（Women in Construction Ireland，简称WICI）表示，缺乏培训和鼓励、工作与生活的不平衡、社会期望以及缺乏产假等福利，使许多女性离开了这个行业。

　　在该行业面临2万至8万名工人短缺之际，令人震惊的是，一半的人口几乎被视为潜在的劳动力来源。

　　塔隆说：“我的情况有点不同——我没有孩子，我没有长期的恋爱关系，我在一家提供很多这些福利的大公司工作。”

　　“但我从与女性的交谈中知道，这对很多女性来说都是一个问题。我知道以后如果我决定成家，就会有问题。

　　，

　　“有女性和我一起做建筑师，以及健康和安全方面的工作，但很少有人像我这样从事现场工作。

　　“即使这个行业发生了根本性的变化，大多数女孩也没有接触过这些工作。许多女子学校甚至没有木工或金属加工作为一门学科。

　　“如果它不在你的周边视野中，你甚至没有机会知道你是否擅长它。”

　　WICI创始人乔安妮·怀特说，她是在感觉自己被挤出这个行业后创办了这家公司。

　　她说：“我怀孕了，缺乏灵活性意味着我无法留在我的角色上，所以我不得不离开。”

　　“我的父母工作，我丈夫的父母也工作，所以我们不能请他们帮忙。

　　“我丈夫也很早上班，我们负担不起只拿一份工资。

　　“这意味着要从早上6点半开始找保姆，直到晚上6点半，因为托儿所不开门。对很多女性来说，无论是经济上还是后勤上，从事这个行业都是不可能的。”

　　怀特现在教建筑专业的学生，并希望与其他留在该行业的女性建立联系，建立一个人际网络。

　　她说：“我成立WICI是为了帮助公司为女员工提供支持，努力留住她们。”

　　“在这个行业中，某个年龄段的女性辍学率很高。

　　“直到我有了第一个孩子，我才意识到这个世界并不适合女性从事这样的工作。

　　“在我第一次怀孕后，我的工资是法定的，没有得到我工作的公司的支持。

　　“那是一家小企业，所以我理解为什么对他们来说很难，这就是为什么大公司需要以身作则。”

　　她认为更大的灵活性是可能的，而且会有所帮助。

　　她说：“我认为可以让从事建筑行业的女性每周至少在家呆一天。在这个行业很难找到一个放之四海而皆准的解决方案，但我们可以朝着这个方向努力。”

　　“你必须从一个项目到另一个项目，找到一种方法来轮换你的员工，让那些需要的人每周在家工作一次，或者如果他们的工作不是完全在现场的话，每两周在家工作一次。

　　“我们还可以讨论缩短每周工作时间和延长工作时间。因为面对现实，我们需要更多的人从事建筑业。

　　“因此，如果这意味着要让该行业更加包容有特殊需求的员工，就必须这样做。你不能在劳动力短缺的时候把人赶出去。”

　　塔隆说，除了公司可能采取的措施外，在男性主导的领域，女性还会受到歧视。

　　，

　　“当学徒期间，我在一家古董修复店工作。我记得我从头到脚穿着士力架的工装裤，戴着面罩和护目镜，”她说。

　　“我为一位顾客开了门，他们问我是不是接待员，尽管如此。

　　“有些时候，人们很难把你看作一个网站经理或工程师，他们更容易把你看作一个更‘女性化’的人。

　　“想进入建筑业的女性往往会被推迟，因为她们不想成为‘房间里唯一的女性’。

　　“从学徒到大学，再到现在的工作现场，我经常被当成人群中唯一的女性。

　　“你总是觉得你必须多做一些事情来证明自己。

　　“对护士来说也是一样。是的，我们很多人不再考虑这些性别角色，但假设这是过去的事情是错误的。

　　“所以，当我们告诉小女孩她们可以成为她们想要的任何东西时，也要让她们知道，第一次走上这条路是很困难的。”