兼职权力名单由23名女性和2名男性组成(资料图片)。

　　这份兼职力量清单是艾玛·麦克莱恩的创意。

　　它包括工作分担，每周工作四天的人，以及一些只在上课时间工作的人。

　　麦克莱恩告诉新西兰广播公司的杰西·穆利根，该榜单的目的是让那些仍有能力建立自己职业生涯的兼职雇主和雇员了解到这一点。

　　麦克莱恩是一家为在职父母提供咨询服务的公司的创始人，他说这份名单上有23名女性和2名男性。

　　“我认为，对我来说，成功就是越来越多的男性从事兼职工作，要求减少工作时间，要求更大的灵活性。

　　她说:“因为如果只有女性在做兼职工作，这个制度就永远不会改变。”

　　她说，在这25人中，每周工作四天是最常见的安排。其他人则在五天的上课时间里工作。

　　兼职的力量，一个庆祝工作与生活平衡的新榜单

　　“我从中看到的关键线索是，他们在说，看，如果你要减少工作时间，双方都必须有所取舍，无论是雇主还是个人。

　　“但同时也要确保你知道自己的底线是什么?你是否可以在周五接一个奇怪的电话，但不可以被要求参加一个会议?”

　　她说，由于五天工作制在工作文化中根深蒂固，设定界限的技能将是关键。

　　“你必须发展一些新技能，设定和管理界限，说不，并驯服你的取悦他人的倾向。”

　　她说，看到四天工作制取得的进展如此之小，她感到失望。

　　“我在工作中并没有看到这一点，我主要与新西兰的大型企业合作。当他们重返工作岗位时，我支持他们的父母，我认为人们，甚至是新冠肺炎后的雇主，在理解这可能如何运作方面仍然存在真正的问题。

　　“我认为，有些事情很难，并不意味着我们不应该去做。我认为这种转变对我们来说还不够快，特别是在高层，特别是在大型企业的总经理级别，部门主管级别。”

　　她说，一些有抱负的公司正在让它发挥作用。丹妮尔·周(Danielle Chew)是澳新银行的高级项目负责人，每周工作24小时。

　　“她会说界限真的很重要。我想丹妮尔和其他像她一样的人会说，这是对什么可以什么不可以有一个非常清晰的认识。如果你要去学校接孩子，偶尔接个电话也没关系。开会是不行的。我认为这绝对是界限。”

　　埃里卡·比格利(Erica Beagley)是新西兰银行(Kiwibank)的品牌和内容负责人，每周工作五天，但在学校工作。

　　“上学时间是我们生活的一部分，是真正的痛点。如果我们的雇主明白这一点，就会产生如此多的忠诚度，”麦克莱恩说。

　　她建议员工带着“好奇的头脑”来讨论转做兼职的问题。

　　“我们的很多领导人只是按照他们一贯的方式做事。所以，我认为这是关于用“how So ?”开头的问题。我们该如何重新界定我的角色，让我和别人分担工作呢?

　　“我们如何看待这个职位如何成为兼职?”为此可能需要产生什么结果?你能和我合作吗?”

　　她说，一旦你做了兼职，不要感到内疚。

　　“我在经理身上看到的一件事是，他们经常会因为兼职而感到内疚，他们在工作中让团队失望，或者当他们不在的时候让家人失望。但正如我的一位兼职员工对我说的那样，她每周工作四天，而且是按比例计算的，所以她把工资的20%留了下来。”