为了吸引更多人才，德勤和毕马威会计事务所提高了部分员工的工资。

　　德勤将为第一年加入德勤的毕业生增加至多20%的起薪。

　　从9月1日起，加入德勤加速审计职业生涯计划的第一年员工的起薪将为每月4500新元。

　　其他新入职审计员的薪酬为4100新元。

　　毕马威(KPMG)承诺从10月起为其审计、税务和企业风险服务部门的合格员工加薪3,000万新元。

　　具有某些专业资格的工作人员也将获得加薪。

　　它没有提供即将加薪的细节。

　　然而，它指出，符合条件的员工已经从2022年宣布的20%加薪中受益。

　　在德勤和毕马威做出上述改变之前，由财政部设立的会计劳动力审查委员会(Accountancy Workforce Review Committee)发布了一份报告，探讨了如何增加高质量会计人才的供应。

　　这份于5月10日发布的报告指出了振兴该行业的方法，包括评估薪酬结构(如加薪)、培养技能，以及为非会计专业毕业生和专业人士进入该行业创造更多途径。

　　加薪是毕马威和德勤其他举措的一部分。

　　毕马威表示，未来五年将投入超过1亿新元用于薪酬调整、技术和人才发展。

　　除了加薪，这些资金将主要用于以下两个领域，即约2500万新元用于员工的综合培训和技能提升计划，包括人工智能、数据素养、分析以及环境、社会和治理等关键技能;约5000万新元用于技术进步，包括新兴技术和生成式人工智能的开发。

　　从9月1日开始，德勤将投资6200万新元，在员工入职的前五年内培养审计人才。

　　这笔钱包括专业资格课程，以及培训和模块，使员工具备诸如生成人工智能、数据分析和可持续性保证等技能。

　　会计师事务所安永(EY)和RSM也承诺将其政策与报告中概述的建议保持一致。

　　23岁的Regina Tan是新加坡管理大学(Singapore Management University)的应届毕业生，她计划加入四大会计师事务所之一。她说，更高的起薪将会产生重大影响。

　　“我们这一代的大多数人都想努力工作，但他们也在考虑自己所付出的努力所能得到的回报，”谭说，他主修会计，还主修会计数据与分析。

　　“人们对会计师的要求确实随着技术的进步而改变。

　　“我们必须能够在此过程中发展我们的能力，并为自己的未来提供机会。——《海峡时报》/ANN

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