招聘人员收到的求职申请数量激增，来自一些公司不满的员工。在大公司发布了一系列重返办公室的规定后，这些公司取消了员工在工作地点上的灵活性。

　　一项调查显示，三分之二的招聘人员发现，在要求每周工作五天的公司里，寻找新工作的求职者有所增加。

　　此外，根据去年11月为灵活办公空间提供商国际办公空间集团（International workspace Group，简称IWG）开展的一项调查，四分之三的招聘人员表示，他们曾见过求职者拒绝不提供混合办公方式的新职位。该调查涵盖了500家公司内部和机构招聘人员。

　　同样，72%的受访招聘人员表示，不提供混合型工作的公司在就业市场上的竞争力正在下降。

　　在新冠疫情导致在家办公激增后，雇主和办公室员工之间就在哪里工作展开了最新的斗争。近几个月来，一系列大型雇主收紧了对远程办公的规定。

　　《卫报》上周披露，在线贷款机构斯塔林银行（Starling Bank）的员工在新任首席执行官要求数千名员工回到办公桌前工作后辞职，这突显了其中一些措施的不受欢迎程度。这是员工的一种更极端的反应。

　　老板拉曼·巴蒂亚（Raman Bhatia）要求所有混合型员工每个月至少要在办公桌前工作10天，尽管没有足够的空间容纳所有员工。此前，他们中的许多人每周都要上班一到两天。

　　与斯特林公司一道，杂货连锁店阿斯达（Asda）、会计师事务所普华永道（PwC）和西班牙国有的桑坦德银行（Santander）也在打击远程工作。在线零售公司亚马逊发布了最严格的要求，该公司已要求其员工从1月份开始全职上班。

　　美国科技公司戴尔也下令其所有全球销售团队成员永久在办公室工作。

　　专家称，随着英国公司对远程办公的抵制，法庭案件将会增多

　　IWG的研究没有具体说明，由于更严格的远程工作政策，员工希望离开哪些公司。

　　许多组织领导人都赞扬了将员工聚集在办公室所激发的协作和创造力，而许多员工似乎已经习惯了能够选择在哪里开展工作。

　　根据IWG的另一项研究，超过三分之一（36%）的白领员工表示，他们的雇主正面临着失去最优秀人才的风险。在9月份接受调查的1000名员工中，近一半（46%）的人表示，他们正在积极寻找一份不需要每天长时间通勤的新工作。

　　IWG首席执行官马克?迪克森（Mark Dixon）表示：“除了留住员工，弹性工作制还为企业带来了更多好处。事实证明，这种混合模式可以提高员工的生产力和工作满意度，同时还能显著降低成本。”

　　尽管包括斯坦福大学（Stanford University）教授尼古拉斯?布鲁姆（Nicholas Bloom）在内的一些经济学家警告称，这可能会引发一波员工离职潮，但政府仍要求增加员工出勤率。布鲁姆预测，如果人才外流，明年一些重返办公室的规定将被废除。