根据周二提交的一份诉讼，政府出版局的员工从事种族主义和歧视行为，包括赞美阿道夫·希特勒和使用纳粹象征，而整个机构的管理层未能采取行动。

　　两名GPO现任雇员和一名前任雇员向哥伦比亚特区联邦地方法院提起诉讼，指控现任局长休·哈尔彭和前雇员塞缪尔·纽肖为被告。纽肖是这些指控的中心，他被指控通过散发反犹材料、展示色情图片和发表种族主义言论来骚扰员工。据称，这些行为发生在华盛顿的GPO图书馆装订处，并引起了该机构高层主管的注意，后者不鼓励员工表达自己的担忧。

　　原告——目前在GPO工作的萨拉·赫特和乔纳森·罗曼，以及已经离开GPO的约书亚·克罗蒂——指控今年被GPO解雇的纽肖多年来一直从事歧视行为。据称，他的行为包括在办公桌上留下纳粹宣传品，包括《锡安长老纪要》(the Protocols of the Elders of Zion)一书，向同事行纳粹礼，发送否认大屠杀严重性的电影链接，展示白人至上主义者的纹身，以及发表诸如“希特勒是有史以来最伟大的白人”之类的公开声明。根据原告的说法，纽肖还通过在工作场所保存和分享色情作品、在GPO的财产上放置阴茎勃起的雕塑和画阴茎来进行性骚扰。

　　另一名GPO员工迪伦·温戈(Dylan Wingo)在起诉书中也被指控发表了反犹太和性别歧视的言论，包括告诉赫特，她应该回到她的祖国泰国成为一名性工作者。

　　根据诉讼，GPO的图书馆装订主管埃里克·伯恩(Eric Bohn)知道这些行为，但未能采取纠正措施。博恩自己也被指控在多个场合使用“n”这个词，称女性为妓女，并发表其他种族主义言论。博恩今年也被解雇了。据称，博恩不鼓励原告向平等就业机会办公室或更高层举报不当行为。

　　GPO的另一位主管罗伯特?怀特(Robert White)也被指对有毒的工作场所视而不见。他最终接替了博恩的职位，据称他告诉员工要“蒙上眼罩”，无视骚扰和歧视。

　　原告在诉讼中写道:“GPO图书馆Binder的歧视是公开和臭名昭著的，其他GPO知道和/或应该知道这种歧视。”“GPO没有采取行动制止这种歧视，让它污染了工作场所，多年来一直没有得到纠正。”

　　代表原告的Joseph, Greenwald and Laake律师事务所的律师Brian Markovitz表示，管理层肯定知道纽肖的行为，因为他公开发表了歧视性言论。

　　“他一点都不含蓄，”马科维茨说。他和他的客户选择“在机构结构之外”处理此案，因为GPO没有“像我们希望的那样认真对待这件事”。

　　GPO发言人加里·萨默塞特(Gary Somerset)指出，GPO不对任何未决诉讼发表评论。记者未能联系到诉讼中提到的个人。

　　纽肖和伯恩分别在GPO工作了15年以上后被解雇。怀特和温格仍然在那里工作。哈尔彭由特朗普总统任命，并经参议院批准，任期10年。今年3月，他向全机构的工作人员发出了一份通知，指出他意识到有些人不符合GPO的价值观，而且“不友善”。

　　在政府行政部门获得的备忘录中，他没有提及任何指控的细节，但他确实表示，一些员工“根据性别、种族或民族背景”挑出了队友。他指出，曾有一位经理“没有做好自己的工作”，导致情况恶化。他指出，他不会容忍歧视，并鼓励员工继续向上级报告渎职行为。

　　该案的原告最终提交了平等就业机会申请，但觉得该机构在采取任何行动方面都拖拖拉拉。去年10月，当纽肖据称威胁要袭击克罗蒂时，情况达到了顶峰，克罗蒂随后出于对自己安全的担忧而休假。当他的带薪休假用完，他的行政休假请求被拒绝时，克罗蒂选择离开该机构，去找另一份工作。

　　原告正在寻求经济补偿，以补偿她们为躲避骚扰者而错过的工作时间。他们还要求法院授权为GPO员工和管理层制定新的培训计划，并要求该机构建立一个新的内部投诉程序。