一家零工经济公司受到批评，因为它告诉酒店客户，他们可以通过使用自己的自由职业者来避开新的公平小费法和即将出台的零时工禁令。

　　Temper Works为包括硬石咖啡馆（Hard Rock Cafe）、亚历山德拉宫（Alexandra Palace）和克拉里奇（Claridge’s）在内的5000多家公司提供员工，该公司正将员工调往餐馆、酒店和酒吧，理由是“这些地方不受（小费）新法规规定的保护”。

　　这家总部位于荷兰的公司于2022年在英国开设了办事处，该公司警告公司，中介工人“现在必须纳入小费分享计划”，但声称通过其网站招聘的零工经济工人不属于立法范围。该公司在上月发布的一份简报中表示：“通过Temper聘请自由职业者，企业可以继续获得灵活的劳动力，而不会增加成本，也不会因给中介工人分配小费而变得复杂。”

　　根据上个月生效的《雇佣（小费分配）法》，公司必须在员工之间分享所有小费，包括临时工。这项立法是由于公众对高街连锁店扣减服务员和厨房员工的钱表示强烈抗议。《观察家报》透露，2015年，当顾客用信用卡支付小费时，披萨快递每支付1英镑就会收取8便士。该政策后来被该连锁店取消。

　　支持新小费规定的英国联合工会（Unite）表示，将零工工人排除在小费分成之外可能是非法的，因为法院可能会发现他们并非真正的自雇人士。酒店业Unite的主要组织者布莱恩?辛普森（Bryan Simpson）表示：“对Temper Works这样明目张心地为服务公司做广告，这些公司试图无视新的、完善的就业法，来中奖，这不仅在道德上应受到谴责，而且几乎可以肯定是非法的。”Temper Works还建议公司利用其6万多名自由职业者来规避一项禁止零时工合同的提案，这是工党新工人权利立法的一个关键内容。根据工党即将出台的就业权利法案，签订零时工合同的中介工人将有权在12周后签订有保证工时的合同。

　　Temper Works 8月份的一份文件称，这些变化“给那些已经开始依赖零时工合同提供的灵活性的企业带来了重大挑战”。它补充说，提供稳定合同的要求意味着“整体劳动力成本可能会上升”。报告称，企业应该“将独立合同工作为临时工的储备”，这“使企业能够从灵活的劳动力中受益，既能适应不断变化的需求，又能确保企业不受长期雇佣合同所带来的义务和限制的负担”。Temper网站上的另一份简报称，它可以帮助企业“在今年早些时候的全国最低工资上涨中生存下来”。财政大臣上周宣布，到2025年4月，最低工资将再次上涨至12.21英镑。坦普表示，轮班时间可以根据企业的需要长短而定：“我们经常看到轮班时间只有60-90分钟，以应对午餐高峰。你只需要在需要的时候支付人员费用，并且只需要支付轮班的实际工作时间。”

　　英国政府正计划就引入一个更简单的双层就业框架进行磋商，该框架将真正的自营职业与所有其他类型的工人区分开来。英国商业和贸易部的一位发言人说：“雇主不应该试图通过伪造自营职业或不给小费等行为来规避法律的精神或条文。”如果他们这样做，工人们可以把他们带到法庭，在那里他们可能会被要求支付巨额赔偿金。”

　　Temper Works表示，它不承认Unite提出的“强有力的主张”。该公司在一份声明中表示：“Temper一直是一个透明的平台，并将继续按照英国法律运营。”该公司表示，一家荷兰法院认定它是一个工作平台，而不是一家职业介绍所。该公司补充说，该平台内置的功能，包括指定替代工作、协商小时工资和拒绝工作的能力，确保了它是“独立承包商的市场”。泰姆表示，独立承包商不受小费法规的约束，但客户可以“根据自己的意愿，在泰姆网站上向承包商分配小费”。它补充说，承包商获得了一系列通常不提供给政府工作人员的保护，包括最低每小时12英镑和长达12个月的收入损失补偿。该公司表示，该网站9月份的平均工资为每小时14.09英镑，而60-90分钟的轮班实际上是“罕见的”。

　　它表示，政府的零时制禁令无助于将权力平衡向员工倾斜，而独立合同模式“将控制权交还给了当班的人”，因为他们可以选择自己的工作时间。