利雅得：从先进技术到繁华的旅游业，沙特阿拉伯正在见证劳动力市场的转型，减少对石油的依赖，并在建筑、绿色能源等领域创造就业机会。

　　沙特国有化计划和Nitaqat计划等政府举措在塑造劳动力市场格局方面发挥了关键作用。

　　这些政策鼓励私营部门雇主在各个行业雇用更多的王国国民，从而大大降低了失业率。

　　提高劳动力参与率的承诺也促进了更具包容性的就业市场，而发展知识型经济的战略重点也增加了对教育和职业培训项目的投资。

　　这些举措为当地劳动力提供了在先进制造业、医疗保健和金融服务等行业蓬勃发展所需的技能，进一步加速了就业增长。

　　建筑业的繁荣促进了就业的创造

　　根据Kamco Invest的《海湾合作委员会项目市场更新》，近年来，建筑和基础设施行业经历了指数级增长，支撑了沙特王国的经济扩张，2024年的合同授予额达到1468亿美元，超过了2023年的1187亿美元，创历史新高。

　　该报告补充说，沙特阿拉伯在2024年占海湾合作委员会项目总额的53.8%以上。

　　Reed Smith的中东管理合伙人Sachin Kerur告诉《阿拉伯新闻》，这种繁荣导致项目经理、设计师、建筑师和许多其他建筑专业人士的机会增加。

　　Kerur说：“任何研究2030年愿景或访问沙特王国重要城市的人都会非常清楚大规模住房、铁路和公路网、新机场、大型体育赛事基础设施和工业生产工厂的建设。”与旅游相关的建筑也出现了激增，新酒店和度假村雇佣了更多的沙特国民。“最近去过沙特王国酒店的人都会注意到雇佣的沙特国民数量，”克尔补充说。

　　麦地那和奇迪亚等重大项目进一步刺激了该行业对熟练劳动力的需求。

　　

　　旅游业是助推器

　　旅游业在塑造沙特阿拉伯的劳动力市场方面继续发挥着关键作用，随着沙特王国推进其到2030年每年吸引1.5亿游客的目标，旅游业只会继续增长。因此，对酒店、交通和文化服务工作的需求正在迅速增加。

　　克尔说：“预计每年有数百万游客访问沙特，旅游业是增长最快、最具弹性的就业需求之一。”

　　从麦加和麦地那的宗教旅游计划到红海项目等娱乐驱动的项目，该行业的扩张为沙特人创造了数千个就业机会。

　　科技和绿色能源行业将出现扩张

　　在科技领域，在政府对全球科技公司的投资和激励措施的推动下，沙特阿拉伯的科技行业正在经历前所未有的增长。

　　普华永道中东地区沙特副国家高级合伙人Faisal Al-Sarraj表示：“外国投资正在推动沙特阿拉伯新兴产业创造大量就业机会，特别是技术和创新，这与2030年愿景经济多元化和私营部门增长的目标相一致。”

　　他继续说道：“PIF对技术和创新的关注促进了当地的就业，特别是在人工智能、数字化转型和数据分析方面。它对初创企业的支持以及与全球科技公司的合作正在加强当地的专业知识。”

　　诸如1000亿美元的人工智能和数据分析计划（被称为Project Transcendence），以及包括NEOM在内的智慧城市项目，正在促进先进领域的高技能就业。

　　

　　Al-Sarraj援引彭博社和CIO的话说：“这项价值1000亿美元的计划将沙特阿拉伯定位为全球人工智能和数据分析中心，创造数千个高技能工作岗位，并与地区科技领导者相媲美。”

　　沙特阿拉伯的绿色能源行业也在蓬勃发展，带来了新一轮的就业机会，并支持王国的可持续发展目标。

　　全国各地都在开发太阳能和风力发电场，创造了数千个新岗位，让当地人有机会进入清洁能源的世界。

　　Kerur还列举了生命科学和食品行业等就业增长的行业。

　　沙特欢迎世界

　　政府的沙特化举措，特别是2011年6月建立的Nitaqat计划，在增加私营部门国民数量方面发挥了至关重要的作用。

　　“许多评论家认为沙特化在零售、旅游和酒店业最为成功，”Kerur说。

　　他接着说：“也许在生命科学、医学、设计和建筑等需要更多技术资源的领域取得的成功较少。这无疑是未来几年的一个发展领域。”

　　此外，加大劳动力包容性的努力还体现在越来越重视支持女性参与劳动力市场。

　　随着灵活和远程工作安排带来的机会越来越多，女性正在跨进各个部门，为沙特王国实现更广泛的经济转型目标做出贡献。

　　统计总局发布的数据显示，到2024年第三季度末，沙特女性的劳动力参与率达到36.2%，远高于最初的2030年愿景目标30%，到2020年，这一目标将提高到40%。

　　Kerur补充说：“沙特阿拉伯的劳动力市场改革和举措成功地降低了失业率，随着经济多元化的发展，2030年愿景必须得到很大的肯定。然而，这不仅仅是劳动经济学。”

　　他接着说：“与阿联酋等其他海湾合作委员会国家一样，必须对社会和文化规范进行评估，以确保它们得到维护，同时确保失业率降到最低，并确保国家劳动力为未来三十年的挑战做好准备。”

　　区域总部倡议和外国直接投资

　　沙特阿拉伯在2024年最大的胜利之一是其地区总部计划的成功，该计划吸引了540多家跨国公司在沙特王国设立办事处。

　　企业数量的激增不仅仅关乎数量，还关乎将沙特阿拉伯变成一个繁荣的商业中心，充斥着新想法和机遇。

　　亚马逊（Amazon）、b谷歌、普华永道（PwC）和德勤（Deloitte）等公司已经搬迁了它们的地区总部，从而在专业服务、咨询和行政岗位上创造了就业机会。

　　克尔说：“随着越来越多的公司根据沙特王国作为发展中的商业中心的地位雇用沙特国民，这一成就正在推动就业。”

　　王国吸引外国投资的努力不仅创造了就业机会，而且促进了当地劳动力的知识转移和技能发展。

　　随着跨国公司带来全球最佳实践和专业知识，沙特国民正在获得宝贵的国际商业运营机会，使他们在就业市场上具有竞争力。

　　另一项重要举措是黄金签证，它允许外国人在没有担保人的情况下在王国生活、工作和拥有财产，

　　为了获得资格，申请人必须满足特定的标准，例如在房地产或商业投资方面的重大投资。

　　萨拉吉说，这种签证“激励”了高技能的专业人士和企业家搬到沙特阿拉伯，扩大了医疗、教育和技术等领域的就业，并培育了以知识为基础的经济。

　　他补充说：“像劳动改革倡议这样的改革提高了外籍人士的流动性和灵活性，使沙特阿拉伯成为一个更具吸引力的就业市场。这项政策还鼓励沙特化，推动了对熟练国民的雇佣。”

　　挑战和前方的道路

　　尽管取得了进展，但在弥合技能差距和将体力劳动或熟练行业定位为沙特人可行的职业道路方面仍然存在挑战。

　　“教育和培训对整个劳动力市场都至关重要。事实上，实施2030年愿景项目需要更多的劳动力能力，这为沙特国民提供了发展蓝领技能的重要机会。”

　　他继续说道：“当然，无论是国内还是国际的私营部门，都将在培训、发展和雇用国民方面发挥关键作用。问题将是大棒还是胡萝卜。”

　　Kerur进一步解释说，沙特阿拉伯的私营部门将需要支持和援助，特别是在其运营或扩张能力目前有限的领域，以及需要大量财政投资的领域。

　　他说：“沙特阿拉伯已经表现出在劳动力市场上建立公私合作伙伴关系的意愿，在这方面会有更多的期待。”

　　根据Al-Sarraj的说法，其中一个关键问题是许多工人可能没有接受过必要的培训或持有雇主要求的资格。

　　他说：“尽管取得了重大进展，但挑战依然存在，包括劳动力之间的技能差距，需要加强教育和职业培训项目，以及确保不断增长的当地人口有可持续的就业机会。”

　　Al-Sarraj补充说：“雇主经常以技能差距和更高的工资期望为理由不雇用沙特人，强调需要加强教育和职业培训计划。”

　　随着沙特阿拉伯劳动力市场的不断发展，政府战略举措、外国投资和劳动力发展努力的综合影响将是保持增长势头的关键。

　　随着2023年取得的重大成就铺平了道路，沙特王国完全有能力实现其雄心勃勃的2030年愿景目标，并创造一支充满活力、多元化的劳动力队伍，以满足未来的经济需求。