沙阿拉姆—虽然传统的儿童保育补贴一直是许多政府的首选解决方案，但现在是重新考虑这种方法的时候了。

　　资金不应只关注补贴，而应优先考虑替代托儿解决方案、支持护理企业家和护理工作者的专业化。

　　由于政府的目标是将女性劳动力参与率从55.6%提高到60%，LeadWomen客户和咨询服务经理Liza Liew表示，儿童保育战略的转变可能至关重要。

　　“为了实现这一目标，2025年的预算需要重点支持女性进入、留下和重返劳动力市场。

　　她在接受采访时表示：“资金应该集中在更多的替代托儿解决方案上，支持托儿企业家，使托儿工作者专业化或规范化，这将比典型的托儿补贴产生更大的影响。”

　　她补充说，为了实现政府提高女性劳动力参与率的目标，必须把重点放在帮助女性进入、留在和重返劳动力市场上。

　　刘还强调，更全面的方法对于有效解决家庭面临的儿童保育挑战至关重要。

　　支持托儿服务提供者并使该行业专业化，可以提高为家庭提供的服务质量，并有助于建立一个更具弹性的托儿生态系统。

　　她强调，投资于护理工作者的专业化和监管将提高托儿服务的质量和可及性，最终使职业母亲和父亲都受益。

　　她说，支持父母双方很重要，并补充说，延长陪产假可以促进分担照顾孩子的责任，并帮助母亲们继续工作。

　　她说，除了补贴，延长陪产假也可以极大地支持职业母亲。

　　她说，这些措施可以帮助更公平地分配照顾责任，防止女性感到被迫离开自己的职业。

　　除了这些措施外，刘还提倡采取措施，激励公司采取家庭友好政策。

　　她指出，虽然财政奖励可以有效地鼓励这些政策的执行，但承认模范努力同样至关重要。

　　她说，持续的宣传和提高意识来培养一个支持性的环境也很重要。

　　“工作场所需要强有力的反歧视政策，特别是在招聘过程中保护孕妇。

　　她说：“我还建议在产假和陪产假本身引入灵活性，这意味着分配的天数可以延长到12-18个月。”

　　她补充说，有必要彻底审查马来西亚职业妇女的交叉身份，以改进现有政策。

　　虽然讨论主要集中在母亲身上，但她表示，许多女性也承受着照顾老人和其他阻碍她们充分参与职场的障碍。

　　2025年预算案将于周五（10月18日）提交议会，这是联合政府执政以来的第三份预算案。

　　以“经济、人民、人民”为主题的预算是第12个马来西亚计划（2021-2025）下的最终预算，为即将到来的第13个马来西亚计划（13MP）铺平了道路。

　　在Instagram和Twitter上关注我们的最新消息。订阅我们的YouTube频道观看更多视频。