在一项重大进展中，印度证券交易委员会(Sebi)的官员对主席Madhabi Puri Buch领导下盛行的“有毒”工作文化表示严重关切。《经济时报》的一篇报道详细描述了这些指控所描绘的工作环境，其中充斥着不专业的行为、心理健康问题和不切实际的期望。这些指控已传达给财政部。

　　UnprofessioNal领导力和心理健康影响

　　在一封题为《Sebi官员的不满——呼吁尊重》的信中，这些不满的细节凸显了Sebi工作文化中几个令人不安的方面。这封由大约500名A级及以上军官签名的信称，布赫领导的领导层在会议上把“大喊大叫、责骂和公开羞辱”作为一种常态。这种行为，再加上使用“苛刻和不专业的语言”，造成了一种压抑的氛围，严重影响了员工的心理健康。

　　官员们表示，由于一直担心受到谴责，导致许多员工，包括级别较高的员工，由于“高层人员的报复天性”而不愿表达自己的担忧。过去两三年，这种担忧已成为Sebi内部的主要驱动力，导致员工之间的不信任日益加剧。

　　不切实际的工作目标和监控

　　这封信还批评了管理层“不现实的工作目标和不断变化的目标”，这给员工带来了巨大的压力和焦虑。官员们认为，这些目标类似于将员工视为“有旋钮的机器人，可以转动旋钮来增加产出”，这既不现实，也不利于他们的福祉。

　　此外，管理层还安装了旋转门来监控员工的日间出勤情况，这一举措遭到了抵制。官员们要求拆除这些门，理由是对有视力障碍的员工构成挑战，并对工作与生活的平衡产生总体负面影响。

　　但来自Sebi和o非政府组织问题

　　作为对这些指控的回应，Sebi表示，员工提出的问题已经得到解决。监管机构提到，已经改变了审查会议的形式，并在与所有部门协商后制定了关键成果领域(KRAs)。然而，官员们仍然持怀疑态度，认为这些措施没有充分解决核心不满。

　　co的平行指控利益冲突和腐败

　　在这些内部投诉出现之际，布施正面临着利益冲突和腐败的外部指控。Zee集团创始人Subhash Chandra指责Buch“腐败”，并质疑她的收入，建议相关机构对此进行调查。钱德拉的指控包括，自从她在Sebi任职以来，布赫的收入大幅增加，但布赫和Sebi都强烈否认了这一点。

　　国大党还对布赫在2017年接任Sebi全职成员后，从她的前雇主ICICI银行获得的薪酬提出了质疑。然而，印度工业信贷投资银行澄清说，除了退休福利外，Buch没有从银行获得任何工资或员工股票期权计划(ESOPs)。

　　对Sebi有害工作文化的指控，再加上外部对其董事长的指控，突显出迫切需要立即予以关注和解决。随着监管机构继续致力于改善外部利益相关者的条件，它也必须解决自己员工中日益增长的不信任和心理健康问题。这种情况要求进行彻底的调查和有意义的改革，以便在Sebi内部恢复健康和尊重的工作环境。