前亚马逊和康卡斯特招聘人员我偶然看到一张照片，上面有一个人拿着枪，穿着一件长袍。

　　她说她不想和申请人有任何联系，因为他觉得自己是个“危险”。

　　专家表示，在简历中加入个人形象也会导致招聘偏见。

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　　一位前亚马逊招聘人员描述了她在一份简历中看到的最令人不安的事情，那是一名男子拿着枪的照片。

　　林赛?穆斯坦(Lindsay Mustain)曾在康卡斯特(Comcast)和亚马逊(Amazon)招聘人员，她在最近的一次采访中告诉CNBC Make It, 2007年，她在康卡斯特招聘一个初级呼叫中心职位。

　　这个角色吸引了各种各样的候选人，“有时你会得到一些非常有趣的人，”她说，但有一个人让她“震惊”。

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　　当她在桌子上翻看一堆履历的时候，她看到了一份两页的履历，这是标准的，因为招聘人员会花时间看你的经历。

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　　“最后一页是一张照片，一张他拿着猎枪的完整照片，”她说。“你怎么会认为这是一件可以接受的作品呢?”

　　穆斯坦说，这是一张用手机自拍的照片，枪并没有对着相机。尽管如此，她还是被震撼到了。

　　穆斯坦现在是一家名为talent Paradigm的人才经纪公司的首席执行官。他说，无论如何，把自己的形象放在简历上并不是个明智的主意。

　　“除非你是模特或房地产经纪人，否则我建议你不要在简历上放照片，”她说。

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　　她补充说:“我不想和他在一起，因为他们觉得自己是个危险。”

　　穆斯塔因的担心是有道理的，尤其是考虑到在招聘过程中，rsamsamos中的图像可能会导致无意识的偏见。

　　职业专家艾莉森·多伊尔此前告诉《商业内幕》，例如，如果你是一名演员，那么在娱乐行业，形象是标准的。

　　她写道:“排除照片的理由是保护雇主免受基于种族、年龄、体重、性别、吸引力或个人风格的歧视指控。”“此外，许多雇主都希望在招聘过程中避免无意识的偏见，他们会采取一些策略，比如在审阅简历之前把大学和候选人的名字从简历中删除。”

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　　芝加哥大学和加州大学伯克利分校在2021年进行的一项研究发现，即使是一个人的名字也会导致招聘偏见。事实上，研究表明，与其他名字不那么明显的候选人相比，拥有明显黑人名字的人获得职位联系的机会略低。