华盛顿(TND)——重返办公室政策可能会让雇主付出工人的代价，因为企业继续推动员工重返办公室，尽管员工提出抗议，并反对回到疫情前常态的每周40小时的面对面工作时间。

　　在疫情期间，远程工作的使用激增，因为企业不得不在飞行中适应以保持业务运转，随着病毒的危险消退，社会恢复到疫情前的常态，许多工人不愿意放弃这种福利。

　　各个经济领域的公司都在逐步调整他们的远程或混合工作时间表，并实施返回办公室的政策，以使人们聚集在一起。跟踪员工重返办公室趋势的软件公司Scoop Technologies表示，允许员工至少在部分时间远程工作的混合时间表是最常见的。据Scoop报道，财富500强中82%的雇主至少会提供一些远程工作的机会。

　　但一些知名公司要求员工必须全职工作，比如摩根大通(JPMorgan Chase)、波音(Boeing)和UPS。企业提出了各种各样的理由，希望员工亲自回来工作，从担心在家工作的效率，到建立一种文化，再到使用他们签订了长期合同的办公空间。

　　Resume Builder的一项调查发现，全面强制要求员工重返办公室可能会对那些员工离职的雇主产生适得其反的效果。超过一半的受访员工表示，他们目前正在找新工作或计划今年找工作。

　　其中近五分之一的人已经在积极寻找工作，每周申请多份工作。其中11%的员工每周申请10个以上的职位，28%的人申请6到10个职位，60%的人申请5个职位。

　　寻找新工作最常见的原因是更高的薪水，高达70%，这凸显了重返办公室对员工来说实际上是一种减薪，因为他们要承担通勤费用、在办公室吃东西和喝咖啡的额外支出，以及来回旅行所浪费的时间。相反，一些研究发现，被允许远程工作对员工来说就像是加薪8%。

　　Resume Builder的首席职业顾问Stacie Haller说:“它还在不断发展，因为你可以看到很多公司改变RTO政策的例子，他们需要这样做的原因是员工希望在他们的工作方式上有更多的发言权，这完全是一场拉锯战。”“企业正在寻找一些中间立场。他们仍然需要吸引和留住人才，但人们希望对他们的工作方式有更多的发言权，我认为你不能把精灵放回瓶子里。”

　　此外，员工和高管在他们应该在办公室呆多久的问题上也存在分歧，大多数员工表示，他们希望在办公室呆的时间比目前规定的要少。调查中有43%的员工表示，他们找新工作的原因之一是他们的实际工作天数比目前规定的要多。

　　在疫情后的经济复苏中，许多企业都在努力留住员工，因为辞职率飙升，而工人们则在寻找能提供更好薪酬、福利或时间表的新机会。雇主对这一趋势的反应是，即使在经济低迷时期，也尽可能多地留住员工，这有助于将失业率和裁员率保持在历史水平较低的水平，尽管科技公司进行了一些高调的裁员。

　　虽然就业市场依然强劲，但也出现了一些疲软，这让雇主有理由让员工重返办公室。许多企业还计划，在员工接受率和遵守率较低的情况下，开始跟踪RTO政策是否得到遵守，并对不遵守RTO政策的员工进行处罚。

　　Resume Builder的另一项调查发现，80%的公司将开始跟踪办公室出勤率，95%的公司表示，不遵守规定的员工将面临后果。企业计划的最常见后果是奖金缩水、福利变化和减薪。调查中有三分之一的雇主表示，他们会解雇那些在规定时间不去办公室的员工。

　　哈勒说:“每家公司都需要建立自己的文化，决定什么适合他们的员工，以及他们希望如何吸引和留住人才。”