2022年2月10日，加州弗里蒙特的特斯拉弗里蒙特工厂鸟瞰图。

　　(CNN)特斯拉加州弗里蒙特工厂的一名黑人前合同工拒绝了一名法官提出的减少1500万美元赔偿金的提议，从而为他的案件可能的重审奠定了基础。在这名男子在一场种族骚扰诉讼中最初获得近1.37亿美元的赔偿后，特斯拉要求重新审判。

　　去年10月，一个联邦陪审团发现，欧文·迪亚兹(Owen Diaz)在2015年和2016年在特斯拉(Tesla)工厂工作时，曾遭遇种族歧视。他说，作为该案的一部分，他经常在工厂的车间里听到种族主义的污言秽语，包括“黑”字，在浴室里看到种族主义涂鸦和一幅对种族不敏感的漫画。

　　在陪审团做出有利于迪亚兹的裁决后，迪亚兹被判赔偿1.369亿美元。但在接下来的一个月，特斯拉提出了重新审判的请求。但在决定是否允许新的审判进行之前，美国地区法官威廉·奥里克(William Orrick)让迪亚兹可以选择接受大幅减少的1500万美元的损害赔偿，他在法庭文件中表示，在审查迪亚兹在工厂工作的时间以及“没有身体疾病或受伤”后，最初的损害赔偿裁决是“过度的”。

　　迪亚兹作为特斯拉的承包商工作了9个月。他离开公司后一直在奥克兰做公交车司机。

　　周二，迪亚兹的律师对法官的提议做出了正式回应，拒绝了1500万美元的赔偿。外界普遍预计，这起诉讼将导致一场新的审判。

　　“此外，迪亚兹先生寻求恢复公平、公正的惩罚性赔偿裁决，以惩罚和阻止特斯拉对迪亚兹先生的种族主义行为，并防止未来发生骚扰。”

　　CNN联系特斯拉请其置评，但尚未得到回复。

　　在判决之后，特斯拉人力资源部门的负责人在公司网站10月份的一篇博客文章中表示，该汽车制造商强烈认为“这些事实不能证明判决是正确的”。

　　“我们承认在2015年和2016年我们并不完美。我们仍然不完美，”时任特斯拉副总裁的瓦莱丽·卡普斯·沃克曼在博客中写道。

　　“但与5年前相比，我们已经取得了长足的进步。我们在解决员工关切的问题方面继续成长和改进。”

　　沃克曼是黑人，他写道，没有证人证明迪亚兹被称为黑鬼。她还声称，尽管目击者作证说，他们“经常在弗里蒙特工厂的车间里听到种族歧视(包括黑词)，”她说，“大多数时候，他们认为这些语言是用一种‘友好’的方式使用的，通常是非洲裔美国同事使用的。”

　　沃克曼说，迪亚兹三次投诉性骚扰，“特斯拉都介入了，并确保人力资源机构采取了“响应和及时的行动”，“导致两名承包商被解雇，一名画了种族歧视漫画的人被停职。

　　沃克曼在博客中写道:“但直到他没有被特斯拉全职聘用，并聘请了一名律师之后，他才对黑词提出任何抱怨。”

　　Organ说，特斯拉从未在法庭上或在发现过程中提供这些承包商被解雇的证据，而被指控骚扰迪亚兹的特斯拉主管也没有被解雇。除了沃克曼的声明，特斯拉没有发表任何评论。

　　沃克曼今年1月离开了特斯拉。

　　这并不是第一次有员工声称弗里蒙特工厂是一个种族歧视的工作场所。

　　去年5月，前特斯拉员工梅尔文·贝里(Melvin Berry)赢得了100万美元的判决，原因是一名仲裁员发现，他被监管人员蔑称为种族歧视，并遭受了其他种族敌对行为。

　　2017年，三名员工声称特斯拉的汽车制造工厂对黑人工人充满敌意，“直接来自吉姆·克劳时代”，一名流水线工人说，其他人嘲笑他的裤子是“同性恋紧身裤”，一名工程师说，她在工厂里受到嘲笑和嘘声，并在起诉包括不平等工资在内的性别歧视后被公司解雇。

　　加州起诉特斯拉，理由是工厂里有“数百起”种族主义投诉

　　今年早些时候，特斯拉在给《洛杉矶时报》的一份声明中否认了这些员工的说法。特斯拉对《纽约时报》表示，“这三名员工没有向公司投诉种族歧视，他们受到的任何纪律都是他们自己在工作场所的行为造成的。”

　　由于特斯拉的雇佣条款，贝里不允许像迪亚兹那样提起诉讼，但必须通过仲裁进行。Organ也代表Berry。

　　Organ说，特斯拉现在要求所有在工厂工作的承包商也同意通过仲裁而不是法庭来解决纠纷。