在房地产开发这样一个充满活力和复杂性的行业，多元化不仅仅是一个流行语;这是一种战略优势，成功依赖于利用各种各样的人才和观点。

　　澳大利亚住房和城市研究所(AHURI)周二发布了一份研究报告，强调住房政策缺乏对性别的关注，这引发了一个问题，即住房和无家可归的政策和项目是否对影响一种性别的问题做出了回应。

　　AHURI对这些发现作出了回应，为研究和政策制定制定了性别住房框架。

　　在我从事这个行业几十年的经验中，我见证了房地产政策在开发和建筑行业的员工构成中的相似之处。当你把不同背景、经验和观点的人聚集在一起时，你就会释放出丰富的创造力、创新能力和解决问题的能力。

　　培养包容性文化的组织往往在几个方面表现优于同行，包括客户满意度提高39%，生产力提高22%，盈利能力提高27%。

　　——盖洛普职场研究

　　正如澳大利亚人权委员会题为“男性主导行业中的妇女”的工具包所概述的那样，虽然妇女占澳大利亚全部劳动力的近46%，但她们在某些部门的代表性仍然低得多。

　　在建筑、采矿和公用事业等工业中，妇女分别约占劳动力的12%、15%和23%。

　　研究表明，在包括高级管理层在内的组织各层级中，拥有相当数量的女性与提高组织绩效相关。

　　女性带来了独特的视角、见解和方法，这对于解决房地产开发面临的复杂挑战至关重要。

　　从加强沟通与协作到促进更具包容性的决策过程，妇女在项目的每一个阶段的贡献都是非常宝贵的。

　　研究一致表明，员工敬业度与各种关键绩效指标(如生产率、盈利能力、员工承诺和留任)之间存在正相关关系。

　　累积盖洛普职场研究显示，培养包容性文化的组织往往在几个方面表现优于同行，包括客户满意度提高39%，生产力提高22%，盈利能力提高27%。

　　通过包容，雇主正在塑造房地产发展的未来;他们正在塑造我们行业的未来。

　　鉴于该行业缺乏年轻人才，我们所有人都必须为其发展做出贡献。有什么策略比激励和支持有才华的年轻女性从事房地产开发事业更好呢?

　　条问答

　　哪些行业的就业性别失衡最严重?

　　在建筑、采矿和公用事业等工业中，妇女分别约占劳动力的12%、15%和23%。

　　雇佣更多的女性如何使企业受益?

　　培养包容性文化的组织往往在几个方面表现优于同行，包括客户满意度提高39%，生产力提高22%，盈利能力提高27%。