分析:任何生意都是失败的sed在爱尔兰有法律义务遵守有关裁员的全面法律

　　许多爱尔兰科技和制药行业的员工最近发现，他们正在被裁员。从就业法的角度来看，某些雇主通知雇员可能裁员的方式不太令人满意。

　　毫无疑问，对于这些企业的员工来说，这是一个巨大的压力时刻，可以理解的是，许多人不熟悉裁员流程，想知道在这种情况下他们的法律权利和权利是什么。无论裁员的商业理由是什么，任何设在爱尔兰的企业在法律上都有义务遵守爱尔兰有关裁员的法律。

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　　来自RTé电台1频道的《爱尔兰早晨》节目，凯茜·马奎尔，专业从事就业法的大律师，关注裁员立法下的工人权利

　　裁员是指员工被解雇，因为公司不再需要他们的工作或职位，不再存在。裁员必须有真正的理由。财务困难、业务性质的重组、关闭企业的决定以及工作技能需求的变化，都是导致雇主宣布裁员的合理因素。

　　当需要裁员时，雇主可首先寻求自愿裁员(自愿裁员也可称为非强制裁员)。雇主可与雇员接触，考虑自愿裁员，并向雇员提供一揽子补偿，鼓励他们自愿裁员。

　　在某些情况下，如果员工最初被雇佣的职位已经不存在，但有其他工作可做，他们可以选择在公司中从事其他工作，而不是被解雇。然而，如果雇员不合理地拒绝提供合适的替代工作，则提供合适的替代工作可能会使雇员失去领取遣散费的权利。

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　　来自RTé Radio 1的Drivetime, Twitter裁员是科技热潮结束的开始吗?

　　强制裁员会发生在雇主有正当理由裁员的情况下。雇主会甄别被裁的雇员，并正式通知雇员有关裁员的事宜。作为这一过程的一部分，雇主必须确保用于选择裁员员工的选择标准是公平、透明和客观合理的。如果一个预先确定的裁员程序存在于组织中，那么这应该遵守。

　　裁员选择程序可载于雇佣合同或工会协定中。它甚至可能在某个特定的工作场所已经成为一种既定的、众所周知的习俗和做法。例如，可能存在这样一种习惯，即根据“后进先出”的策略来选择员工。如果不适用公平的程序，雇员就有权提出不公平解雇的索赔。

　　在选择裁员人员时，雇主还必须遵守就业平等立法。根据1998-2015年《就业平等法案》列出的9个理由，雇员在申请工作时受到法律保护，不受歧视。如果他们被选为被解雇的原因显然是基于其性别、种族、年龄、公民身份、家庭地位、残疾、性取向、宗教、游民社区成员，他们也有权提出法律索赔。

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　　在RTé电台1频道的“开车时间”节目中，员工Inga Dainauskiene和律师Mairead Carey讨论了他们起诉陆克文香肠工厂的案件，在她休完产假后，陆克文解雇了她

　　如果雇主试图在30天内裁掉最少数量的员工，这被称为集体裁员。构成集体裁员的员工人数根据企业的规模而异:

　　20人以上50人以下机构的5人;

　　在雇用50人以上100人以下的机构中雇用10人;

　　在100-299名员工的企业中，至少10%的员工

　　任何通常雇用300名以上雇员的机构的30名雇员

　　在集体裁员之前，雇主有法律义务与雇员代表进行一段信息和咨询期。在此过程中，雇主必须提供有关建议集体裁员地点、目前雇员人数、建议职位数目及受裁员影响的职位类别的资料。这些信息必须与员工代表共享。雇主必须在正式通知时提供集体裁员的书面理由。法律还要求雇主在这种情况下正式通知企业、贸易和就业部部长。

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　　从11月5日的RTé新闻来看，Twitter尚未向企业部门提交集体裁员通知

　　在这30天的谘询期内，雇主不得向雇员发出裁员通知书。雇主不发起或参与与雇员代表的协商过程是一种犯罪，雇主可能会被处以最高5000欧元的罚款。如果雇主在30天的咨询期内发出裁员通知，这将构成可起诉的罪行，如果被发现有罪，雇主将承担最高25万欧元的罚款。

　　政府于一九六七年制定了有关遣散费的法例，以纾缓因裁员而失去工作的雇员的经济压力。这项立法赋予这些雇员一定的法定权利。虽然这似乎是显而易见的，但你必须首先因裁员而被解雇，才有资格领取法定裁员金。

　　法定遣散费并不是一种自动享有的权利。要想获得法定的遣散费，你必须年满16岁;在适用的社会福利立法中被视为可保险的人;重要的是，你已经为雇主连续工作了至少2年(104周)。

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　　来自2015年7月RTé新闻，英格丽·米莉报道，国家将为克莱的遣散费支付大笔款项

　　你的受雇状况和持续服务年资是决定你是否有资格获得法定遣散费的关键因素。因罢工行动而缺勤、患病超过26周、职业病假超过52周以及涉及临时解雇的情况均不计算服务连续性。这将对任何非直接受雇于企业的人员，以及那些工作少于规定的104周的人员产生影响，因为他们将被排除在法定解雇金的资格之外。

　　如果你有资格获得法定遣散费，你有权每服务一年获得两周的总工资(最高为每周600欧元)加上额外一周的工资(最高为600欧元)。法定遣散费是一次性支付的，无须缴税。雇主可决定向雇员提供一笔特惠金，作为裁员计划的一部分，金额高于法定最低金额。

　　那些符合法定裁员条件的雇员有权要求带薪休假以寻找其他工作。此外，任何关于终止雇佣合同的合同或法定通知期限都必须遵守。有关裁员程序的投诉，包括雇主未能履行就集体裁员事宜与雇员协商的法定义务，可向劳资关系委员会提出。