盖洛普(Gallup)的一份新报告称，全球近五分之一的员工在工作时“大声辞职”。

　　盖洛普表示，他们的行为可能会削弱组织的目标，从而“直接损害组织”。

　　下面是职场中大声辞职的样子。

　　你听说过安静戒烟，那么大声戒烟呢?

　　盖洛普(Gallup)上周发布的《2023年全球职场状况》(2023 State of the Global Workplace)报告发现，18%的受访员工在工作中就是这么做的。这家咨询和研究公司的报告称，所谓的“大声辞职者”在工作中“主动脱离”，而“安静辞职者”则只是“不投入”。被认为“敬业”的员工被认为“在工作中表现出色”。盖洛普的报告包括来自全球122,416名15岁及以上的就业人员的数据。

　　盖洛普估计，18%的员工承认自己大声辞职，59%的员工表示自己安静辞职。据盖洛普估计，员工敬业度低给全球经济造成了8.8万亿美元的损失，占全球GDP的9%。

　　根据员工对12个问题的回答进行分类。这些因素包括他们是否有机会每天做他们最擅长的事情;无论他们的老板还是工作中的其他人是否关心他们;公司的使命是否让他们觉得自己的工作很重要;以及他们在过去的一年里是否有机会在工作中学习和成长。

　　“安静辞职”指的是只做你被雇佣来的工作，而不做更多的事情。虽然这种做法并不新鲜，但这个词去年在抖音上流行起来，因为员工们试图在工作中设定更严格的界限，实现更好的工作与生活平衡。

　　该报告的主要作者、盖洛普工作场所管理和幸福感实践的首席科学家吉姆·哈特(Jim Harter)说，安静的辞职者往往在退出过程中更为被动，而大声的辞职者可能会积极地破坏雇主的目标，并在吸引新员工方面损害公司的品牌。

　　“他们与公司脱节，但在情感上也反对公司，他们会直言不讳，”他告诉Insider网站。“如果有工作机会，大声辞职的员工很快就会更有可能接受另一份工作，而且他们不需要那么多钱。”

　　几年来，盖洛普一直在监测主动离职员工的比例，但在最新的报告中，才引入了“大声辞职”一词来指代这些员工。

　　员工可能会因为几个原因大声辞职。他们可能会对不匹配的角色感到不满，或者他们可能会对雇主失去信任。但最大的原因归结为管理，老板占团队敬业度差异的70%左右，哈特说。

　　他说:“这种大声辞职，甚至是悄无声息地辞职的原因，实际上主要在于人们的管理方式。”

　　在了解了敬业的员工与不敬业的同事的区别后，盖洛普推断，管理者应该致力于每周与他们管理的每位员工进行一次有意义的对话，分享反馈，对他们的工作给予认可，讨论目标和优先事项。员工还重视在如何与团队合作方面拥有发言权——例如，决定他们在哪里工作，是面对面工作、远程工作还是混合工作。

　　“如果我们处理得当，这些简单的事情可以真正改变和彻底改变管理，”哈特说。