求职者、招聘人员使用人工智能简化流程

2025-06-26 15:52来源:本站

  

  

  像ChatGPT这样的人工智能工具正在撼动招聘市场,对求职者和管理人员来说都是如此。(美联社照片)

  ChatGBT正在推动一场自linkedIn出现以来招聘行业最大的变革。

  1美元/

  (最低费用$8)

  登录或注册继续阅读

  看到潜艇

  但选项

  现代求职者正在使用人工智能来写求职信,而招聘人员则在与求职者直接接触之前很久就开始使用机器人来筛选求职者。

  例如,大容量职位的第一轮候选人通常会在进入最后阶段之前接受聊天机器人的面试。

  但澳大利亚招聘公司SKL Executive的创始人兼董事总经理贾斯?辛格(Jas Singh)说,这项技术没什么可怕的,因为在做出最终选择时,没有机器人能完全取代人类招聘人员。

  “招聘有很多方面,招聘有很多层次,”辛格向AAP解释道。

  “聊天机器人已经被用来在大规模招聘时面试和筛选候选人,例如针对毕业生。

  “我希望ChatGBT能在很大程度上加强这一点。”

  自动化流程意味着更多的候选人将被比以往任何时候都更彻底地筛选。

  但是,当然,也有缺点。虽然机器人生成的求职信能让求职者在在线申请中“超水平发挥”,但固定的算法可能会错过一个出色的个性。

  但最终,一旦自动化服务从100名候选人中筛选出最后10名,招聘人员就会介入,平衡应该会恢复。

  “招聘的关系方面,判断,这总是安全的……总是有人情味,”辛格说。

  不过,无论是人工智能还是人工招聘都不重要——候选人在面试当天仍然可能表现不佳。

  “任何人都可能有糟糕的一天,即使有人类在那里……这是交易的一部分,”他说。

  “这就是自然法则,对吧?”

  辛格表示,ChatGBT让在申请中“作弊”变得比以往任何时候都容易,详细的自动筛选有助于“让我们保持诚实”。

  总而言之,ChatGBT为招聘行业提供了机会,将重复的手工工作从流程中剔除,将重要的决策留给人类。

  “我不认为招聘会被裁员……但其复杂性发生了变化,”辛格表示。

  如果招聘人员接受技术——就像他们对linkedIn所做的那样——这将是一个非常有用的工具。

  澳大利亚联合通讯社

纳趣吧声明:未经许可,不得转载。