这家折扣零售商现在同意支付100万美元来解决这起诉讼，该诉讼最初是由平等就业机会委员会于2017年提起的。

　　该诉讼称，达乐公司要求在其阿拉巴马州贝塞默配送中心担任一般仓库工人的员工通过一项入职前体检。

　　平等就业机会委员会表示，医疗检查是“广泛的，而且往往是高度侵入性的”，包括测量生命体征、药物测试、视力测试、对当前药物的回顾，“以及身体检查，在某些情况下，还包括对求职者的生殖器检查。”

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　　平等就业机会委员会在诉讼中称，这家零售商取消了对一些合格的残疾人士的工作邀请，即使这不会影响他们安全完成工作的能力。根据诉讼，这些人包括血压超过160/100或双眼视力不低于20/50的要约持有人。

　　诉讼称，检查还包括健康问卷，在问卷中，保险持有人必须透露其家庭成员过去和现在的健康状况，包括癌症、糖尿病和心脏病。

　　平等就业机会委员会称，达乐公司解雇候选人的依据是他们的体检结果，而且选择标准“与工作无关，也不符合业务需要”。

　　平等就业机会委员会向美国阿拉巴马州北区地方法院提起诉讼，指控达乐公司的招聘过程违反了《美国残疾人法》(ADA)和《遗传信息不歧视法》(GINA)。平等就业机会委员会在一份新闻稿中表示，在提起诉讼后，该公司不再要求这些仓库工作人员进行入职前体检。

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　　达乐公司在2018年对这起诉讼的回应中表示，其雇佣决定是出于“合法、非歧视的商业原因，而不是出于任何非法或不正当的目的”。

　　该零售商表示:“任何涉嫌歧视或其他非法行为都不是故意的、知情的、鲁莽的，也不是恶意的。”

　　达乐公司承认，在正式聘用要约持有人之前，他们确实必须完成由第三方医疗机构进行的身体评估。然而，达乐公司否认通过要求客户填写家庭病史调查问卷来非法获取遗传信息，并表示，如果供应商要求填写这份调查问卷，那么它是在达乐公司不知情的情况下完成的。

　　10月18日，法官马德琳·休斯·海卡拉(Madeline Hughes Haikala)批准了双方的和解协议。和解协议称，达乐公司除了向受影响的贝塞麦工厂仓库工人职位申请人支付100万美元外，还同意审查和修改其《美国残疾人法》和《GINA》政策，每年对所有招聘员工进行相关培训，并要求体检人员不得询问家庭病史。

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　　阿拉巴马州伯明翰市平等就业机会委员会地区主任布拉德利·安德森在一份声明中说:“要求个人在招聘过程中回答有关祖父母、父母或子女健康状况的侵入性问题违反了GINA。”“雇主被禁止索取这些信息，无论这些信息是否被用来拒绝雇佣。”

　　Insider联系了达乐公司寻求置评，但在美国正常营业时间之外没有立即得到回应。