对许多工人来说，这些担忧并不是什么新鲜事——长期以来，许多人不得不在几乎没有雇主支持的情况下格外注意自己的安全。Concur travel的总裁查理·苏尔坦(Charlie Sultan)说，对于公司和旅行经理来说，重新审视他们的政策的“重要性和紧迫性”越来越强。

　　上一次大规模发生这种情况是在Covid-19爆发时，这促使企业审查支持所谓的“注意义务”的政策，以确保员工在工作中安全。

　　虽然大多数企业现在都有处理新冠疫情的方案，但有些企业刚刚开始应对其他情况:如果怀孕的员工在反堕胎州旅行时出现医疗紧急情况该怎么办?或者一名跨性别员工在没有性别认同公共设施保护的地方遭遇冲突?

　　人力资源咨询公司Next Level Benefits的首席执行官劳伦?维南斯(Lauren Winans)说，她的一些企业客户已经开始为员工列出可能存在问题的旅游目的地。她说，其他公司正在采取不报复政策，“允许员工表达担忧、建立边界或拒绝前往”某些地区。

　　建筑投标平台PlanHub正在“彻底评估与各个地区的法律和政治环境相关的潜在风险，”该公司的参谋长兼人力运营主管金伯利·罗根(Kimberly Rogan)说。“我们已经改进了我们的指导方针，以便更好地告知员工这些因素，并就如何应对这些因素提供明确的指导。”

　　美国运通全球商务旅行公司(American Express global business Travel)欧洲、中东和非洲地区全球商业咨询主管丹尼尔·比彻姆(Daniel Beauchamp)说，这些努力与大流行后对身心健康和安全的更广泛关注相吻合。

　　他说，随着这些担忧成为“企业意识的前沿和中心”，一些美国和国际雇主正在采取“更细致入微”的方式来履行他们的注意义务。

　　但人力资源专业人士表示，采取这些措施的企业很少公开宣传，而且这种转变远非普遍存在。

　　许多公司没有跨州经营，也不太依赖商务旅行。而且，通常不可能将雇主的注意义务与其政治价值观分开——这无论如何都是有利有弊的。一些保守团体和公司长期以来一直要求会议策划者在志同道合的州预订聚会，反之亦然。

　　某些地区表示，尽管商务旅行出现反弹，但由于新法律的出台，他们的业务有所减少。

　　从5月到9月中旬，佛罗里达州共和党州长罗恩·德桑蒂斯(Ron DeSantis)扩大了批评者所谓的“不要说同性恋”法律，超过17个团体以“当前佛罗里达政治”和安全为由，拒绝在大劳德代尔堡和布劳沃德县预订会议，尽管当地以包容性而闻名，据访问劳德代尔旅游集团称。

　　Visit Lauderdale的首席执行官Stacy Ritter说，这个名单包括全国销售网络、美国特种玩具零售协会、南密西西比大学和其他机构。她估计社区损失了超过9800万美元的收入。

　　里特说:“这不是一个经济问题，你可以向一个团体提供更多的钱来帮助他们举办会议。”她说，如果人们觉得在这个州不受欢迎，“你就无能为力了。”

　　德桑蒂斯的一位发言人驳斥了对商务旅行减少的担忧，称其为“无稽之谈”，称“佛罗里达州的经济正在蓬勃发展”，今年年初，该州接待了近3800万游客的季度记录。