一家电气公司被要求向一名学徒支付3万多美元，这名学徒因争夺一把椅子发生争执，导致数周失眠和脱发。

　　布伦丹·利博(Brendan Libeau)向他在电气贸易有限公司(Etco)的主管要了一把更舒服的椅子，因为他工作时用的椅子伤到了背部。

　　作为回报，他被要求提供医疗文件以证明他适合工作，并被要求填写事故表格，后来因未能提供这些文件而被停职。

　　雇佣关系管理局(ERA)在1月18日发布的一份决定中表示:“这只是一名员工对一个更合适的椅子的简单要求。”

　　2018年，Libeau开始在Etco做学徒，Etco是一家招聘、培训和雇佣学徒电工的公司，据其首席执行官Jeremy Sole说，该公司将自己描述为“新西兰领先的学徒电工组织之一”。

　　2019年9月的一个晚上，利博在Etco因弗卡吉尔的办公室工作，两人讨论了健康和安全问题后，他给协调员拉塞尔·罗德发了短信。

　　“嘿，拉塞尔……你能再买一把舒适的办公椅吗?其他的椅子伤了我的背(在椅子上坐6-7个小时就会伤到你的背)。”

　　第二天，他告诉罗德，他最近被诊断出患有脊柱侧弯，这是他背部疼痛的一个因素。

　　罗德说，他没有更换椅子，在两人外出工作期间，这个问题被搁置了下来。

　　利博对此很不高兴。在早些时候的一次关于宗教和科学的谈话中，他已经感觉被罗德欺负了，他告诉时代周刊，尽管两人对谈话的描述相互矛盾——罗德说这是一次自由的思想交流，而利博说这是对他的宗教信仰的攻击，是“反科学”。

　　讨论结束后，利博回到办公室，没有告诉罗德，就去看了医生。

　　罗德找不到利博，就发短信问他在哪里，当得知他在医生那里时，他回答说:“一定要拿到医疗证明。我们需要讨论这个问题。”

　　他认为Libeau的背痛可能是由于工作事故造成的，他还要求Libeau填写一份事故表，以启动ACC程序。

　　利博并不认为他要求换一把椅子是意外，但他还是不情愿地按照要求填写了表格。

　　后来，Etco要求利博让他的医生填写一份学徒电工工作任务表(JTS)，因为该公司“不清楚利博先生是否适合工作”，在允许他继续工作之前需要他的医生的建议。

　　利博说，他的合同中没有任何法律规定要求他提供这些，并问埃特科为什么他的学徒期被推迟了。

　　去年10月与Etco高级协调员约翰?惠特克(John Whittaker)的会晤没有取得多大成果。根据ERA的裁决，双方“只是各执一词”。

　　到那时，利博已经受够了，他从医生那里拿到了医疗证明，还把自己的椅子带到了公司，但被告知他仍然需要完成JTS。

　　他给Etco的首席执行官发了一封个人不满信，得到的答复也是一样——他们需要他完成JTS。

　　在长达四周的时间里，Etco没有继续向Libeau付款。去年11月，Etco给了他7天的期限，要求他提供JTS，过了7天就停止支付。

　　去年12月，利博将完成的JTS寄给了Etco，并通过律师要求补发工资。

　　他回去工作了，但在补发工资和个人申诉方面几乎没有进展后，他于2020年3月辞职。

　　“我被逼到了一个别无选择的境地，只能辞职，”他告诉ERA，说他感到无能为力和绝望。

　　ERA成员Peter van Keulen发现Etco停赛Libeau是错误的。他说:“这是一名员工提出的一个简单的要求，想要一把更合适的椅子，因为他们坐在现在的椅子上背部疼痛。”

　　他补充说，这并没有给予Etco权利要求对雇员健康的各个方面进行医疗评估，这也没有法律依据。

　　对Etco来说，更好的方法是让医生证明一把更符合人体工程学的椅子可以缓解或预防利博的背痛，并建议是否有其他措施可以帮助他。

　　埃特科也应该采取更多措施来回应利博的个人不满，尽管范基伦并不认为与罗德关于科学和宗教的对话，以及对利博的持续体检许可要求等同于欺凌。

　　利博告诉时代周刊，他因为这场磨难而失眠和脱发，这也让他焦虑和自卑。

　　Etco被勒令向他支付2.5万美元的赔偿金，4410美元的不公正停职和三个月的工资。