一名被称为“刻薄刻薄的人”的女子在就业上诉法庭赢得了与她的性别有关的骚扰案。

　　苏·肯斯利（Sue Kemsley）曾在剑桥郡议会担任档案保管员，自2007年以来一直在那里工作，于2019年被解雇。

　　在那里工作期间，她与一位经理安德森的关系很不好，到2014年，她告诉法庭，这段关系已经破裂。

　　2018年，凯姆斯利给档案经理发了一封电子邮件，告诉他如果她继续由安德森管理，她将向理事会提出申诉。

　　档案部门的计划搬迁意味着，到2019年夏天，将不再需要两个数据输入职位，这将使她的工作面临风险。经过正式协商，这两个角色和那些四个包装助理是多余的。

　　凯姆斯利对这一决定提出上诉，称这不是真正的裁员情况，并声称她是“受害者”，数据输入只是她工作的一小部分。该委员会告诉她，她不符合上诉标准，她的雇佣关系于2019年10月结束。

　　她在法庭上提出了许多索赔，包括性别歧视、年龄歧视、骚扰和受害。最初的听证会于2022年初举行，最终在2022年8月公布书面判决时驳回了索赔。

　　在最初的法庭上，她声称在一封电子邮件中，她被描述为一个“酸酸刻薄的人”，以及“那个女人”。

　　在她的上诉中，凯姆斯利表示，最初的法庭没有给出充分的理由驳回她的案件，而且法庭的决定是“反常的”，因为它几乎完全依赖于她的理事会同事的陈述。

　　她还对法庭称她为“苦涩的个体”的决定提出质疑，因为使用的是“个体”而不是“男人”或“女人”，所以这不是与性有关的骚扰。

　　在EAT，法官查尔斯·伯恩（Charles Bourne）也认为，凯姆斯利的说法没有得到充分的代表。他还发现，这些评论与她的性别无关的发现是“反常的”。

　　EAT还听说了其他据称的事件，比如安德森告诉凯姆斯利，她的上衣“令人反感”，她应该去看精神科医生，因为她有“严重的心理问题”。

　　这一要求现在将被移交给另一个法庭，以重新考虑案件的事实。

　　梅奥律师事务所合伙人萨曼莎?迪金森表示：“该判决强调了解决职场互动中潜在的性别歧视问题的重要性，并要考虑受害者的感受，而不仅仅是准备者的意图。”

　　“用‘酸酸苦辣’来形容同事，尤其是带有‘那个女人’这样带有性别意味的词语，通常会导致法庭对说话者的精神状态做出不利的推断。”

　　她补充说，对员工的行为举止、着装品味或外表的评论，对个人来说是不受欢迎和冒犯的，有可能被解读为性骚扰。

　　“当员工提出歧视、性骚扰或虐待投诉时，人力资源主管应该认识到，有必要进行彻底、公正的调查。

　　在凯姆斯利的案件中，最初的法庭驳回了她的要求，主要依靠雇主的辩护，忽视了她经历的重要性和她的经理使用的具体语言。这凸显了人力资源部门对争议双方给予同等重视的必要性。

　　“最后，这项裁决提醒人们注意保存详细记录的重要性。凯姆斯利对事件的记录，包括她的经理的不当言论，有助于引起人们对此案的关注。

　　“人力资源主管可以从中吸取教训，鼓励员工记录他们的担忧，并确保采取适当措施全面调查这些问题。”

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