如果向新员工提供的工资准确反映了雇主和求职者之间的权力平衡，那么由疫情“大辞职”引发的工资上涨似乎已经结束。除了有迹象表明，劳动力市场趋紧已经阻止了疯狂的换工作时期外，据报道，企业正在大幅削减新员工的工资水平，扭转了2021年至2023年企业争相填补职位空缺的激增趋势。

　　疫情封锁结束后，无数员工(通常是年轻人)改变了对工作的看法，于是出现了“大辞职”。在那段黑暗时期之后，对于许多工人来说，生命似乎太短暂了，他们无法继续从事他们已经厌倦但仍然坚持的低薪工作。许多人放弃了糟糕的工作，到别处寻求更好的机会。但这种大规模的辞职潮让雇主争相填补关键职位，造成了对新员工的激烈竞争，自2020年以来，薪酬上涨了22.7%。

　　但过去一年劳动力市场的紧缩让这一趋势戛然而止。在2023年初失业率为3.4%时，人们仍有可能面临失业的风险，但随着7月份失业率升至4.3%，他们不愿继续这样做。因此，有空缺的公司看到供需平衡向他们的方向倾斜，并削减了他们早些时候提高的工资水平。

　　去年，某些白领行业开始努力扭转疫情后的薪资通胀，尤其是科技行业，该行业进行了大规模裁员，以弥补过度招聘。《华尔街日报》(The Wall Street Journal)本周报道称，今年其他类型的企业也纷纷效仿，其中包括那些几个月前仍难以招到人的公司，尽管利率不断上调，但仍按小时支付工资。

　　“雇主有更多的选择，他们可以雇佣谁，什么工资水平，”该报说。“即使是那些直到最近都是雇主最难招到的小时工，广告上的工资也比一年前低了，一些专业职位也是如此。”

　　低多少?《华尔街日报》对ZipRecruiter网站招聘信息的分析显示，去年年薪在17.5万美元到20万美元之间的白领职位，现在的薪酬要低“数万美元”。客户体验专业人士Eric joondeep告诉《华尔街日报》，他最近几个月调查了爱达荷州的职位空缺，薪酬水平从8万至10万美元降至6万美元。

　　在劳动力市场现实发生变化的情况下，降低工资并不是企业应对薪酬膨胀的唯一方式。一些企业只在生活成本较低与收入减少相适应的城市招聘新人。另一些公司则通过提供更高的薪水来削减他们近年来填补的职位，并用更便宜的承包商取而代之——在某些情况下，这些承包商就是被解雇的人。

　　前亚马逊高管凯特·鲍尔表示，她被招聘时的工作与她在这家在线市场所做的工作差不多，直到2023年亚马逊被裁员，但薪水减少了35%。尽管鲍尔拒绝了重组后的提议，转而创办自己的人际关系咨询公司，但她说，同样被解雇的前同事接受了这些提议。

　　44岁的鲍尔告诉《华尔街日报》:“我不知道有谁吃了同样的东西。”“人们现在会接受一份工作，因为它能给他们带来报酬，而且他们很害怕。”

　　办公室职位的新员工并不是唯一薪酬缩水的人。据zipreruiter称，与去年8月相比，本月零售业招聘职位的薪酬下降了近60%。农业就业岗位的工资下降了24.5%，制造业下降了17.3%，食品服务业下降了约10%。

　　小型企业也在追随这一趋势。根据薪资和福利软件公司Gusto的数据，在过去的一年里，中型金融公司给新员工的薪酬下降了9.2%，保险公司则下降了1.6%。其他类型的专业服务提供商为目前的职位空缺提供的薪水比2023年低2.4%。

　　除了将上涨的工资水平拉回现实之外，雇主削减新员工的工资也可能以另一种方式受益。在“大辞职”期间，看到新人被高薪聘用的老员工的怨恨情绪可能会减少，并使工作场所恢复更大的和谐。

　　但是，降低新员工薪酬现在可能也会引发这样的问题:2021年后，老板们是否会同样降低他们在高通胀时期提高的商品或服务价格。毕竟，自那以来，工资水平上涨了22.7%，与同期成本的普遍上涨大致相当，而成本的上涨削弱了消费者和员工的购买力。