2022年10月31日星期一(每日健康新闻)-阴谋论在COVID-19大流行期间和近年来的美国政治中比比皆是。
现在，海外的研究人员表示，他们发现了在工作中受到欺凌和发展阴谋论之间的联系。他们将阴谋论定义为“对涉及强大和恶意团体秘密阴谋的重要事件的解释”。
据英国诺丁汉大学和法国巴黎南泰尔大学的研究人员称，这两种症状都与类似的心理因素有关，包括偏执的感觉。
诺丁汉大学社会心理学助理教授丹尼尔·乔利是该研究的主要作者，他说:“欺凌经历会在许多方面对受害者产生重大影响，而阴谋信念的发展则是另一个有害后果。”“我们认为，欺凌受害者可能会觉得阴谋论很有吸引力，因为欺凌经历会挫败心理因素，比如丧失权力，而这些因素正是形成阴谋论信念的途径。”
为了研究这一点，他的团队测量了273人对一系列消极行为的体验。职场欺凌不仅与阴谋论有关，受害者也更有可能报告自己的偏执感增加。研究人员说，这些感觉与对阴谋论的高度认同有关。
在第二项研究中，206名参与者被要求想象两种场景中的一种。一个是在工作中被欺负。另一个是在工作中得到积极的支持。研究发现:想象欺凌环境的参与者对阴谋论的信任度也有所增加。
乔利说:“在2019冠状病毒病大流行期间，我们看到阴谋论是如何占据上风并不断蔓延的，其中许多阴谋论在传播并获得支持，特别是在疫苗接种方面。”“我们的研究表明，阴谋主义信仰如何以不利于社会平稳运行的方式动员人们。”
此前的研究表明，生活经历会增加阴谋论的易感性，而敌对的工作场所经历可能与阴谋论信仰的发展有关。
“这就是为什么理解阴谋信仰是如何形成的至关重要，”乔利说。“如果我们能找到影响他们的根本因素，我们就能找到解决方法。我们建议接下来的步骤是开发工具来支持受害者，试图避免被欺凌和阴谋论之间的联系。”
这项研究结果发表在10月27日的《社会心理学》杂志上。
更多的信息
阻止欺凌。gov关于预防和应对欺凌的提示。
来源:诺丁汉大学，新闻发布，2022年10月26日
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