妮可Rosenkranz Sowon金

　　2019年6月14日，瑞士历史上第二次女性大罢工发生在第一次罢工28年后。50多万妇女走上街头抗议性别不平等。不幸的是，当今世界在商业世界和其他领域对两性的评价仍然存在很大的差距。目前，瑞士35.3%的企业家是女性(FSO, 2016)， 31%的中小企业由女性领导(USAM, 2017)。

　　为了深入了解女性领导的商业世界，EHL的创业小组和女性领导团队联合起来，汇集了三位杰出的女性领导者:

　　Laurence Stoll (Marquise Tech创始人兼首席执行官，AEHL 1995)，

　　Johanna Roussel (Sk?ll的联合创始人兼首席执行官)

　　Magda Oltean (Minthical联合创始人兼客户总监，AEHL 2013)。

　　尽管劳伦斯?斯托尔(Laurence Stoll)、约翰娜?鲁塞尔(Johanna Roussel)和梅加?奥尔蒂安(Madga Oltean)离开企业界的原因各不相同，但她们作为创业女性的经历——在一个仍由男性主宰的世界里——揭示了她们在许多领域的共同点。

　　发现一个商业机会，说明市场上的需求，不应该受性别的限制。然而，现实存在严重偏见。 乍一看可能无法察觉，但随着时间的推移，微小的行为、言论及其影响会让歧视变得非常真实。

　　Johanna Roussel向听众解释说，每次她与外部利益相关者第一次见面时，他们都会向她的男性同事打招呼，尽管她是公司的CEO和执行董事会成员。

　　男人是决策者的信念仍然存在。除了这些社会建构的刻板印象，劳伦斯·斯托尔(Laurence Stoll)还回忆了她在日本的经历，在那里，她几乎被她的日本男性商业伙伴忽略了。这向她揭示了民族文化对经商的影响。除了这些最初的障碍，我们的演讲者还强调了坚定的重要性，从整个商业关系的第一次接触到赢得尊重，这将使他们和他们的公司建立成功的商业关系。然而，这种非常坚定的态度也意味着她们更难开玩笑了——这是她们的男性伙伴经常用来帮助打破沉默的工具!

　　“现实是文化嵌入的，行业驱动的，受刻板印象的影响。”- - - - - - n Rosenkranz

　　偏见和刻板的行为在任何地方都是根深蒂固的。 即使是投资者提出的问题类型(与获得的资金数额有很大关系)也受到性别偏见的影响(Kanze等，2017)。男性创业者会被问到一些积极的问题(以晋升为导向)，而女性创业者则会被问到一些消极的问题(以失败为导向)，比如“你的B计划是什么”和“你有风险评估吗”。这正是劳伦斯·斯托尔做出艰难决定，在没有投资者的情况下创办自己公司的原因。正如她所说的，即使它们至关重要，在这个过程中也能找到投资者。

　　“如果我一开始就有1000万美元，我会烧很多钱，而不是从中吸取教训。当你没钱的时候，你会变得很有创造力。”——劳伦斯·斯托尔

　　Magda Oltean与观众分享了她的信念:当你改变和适应环境时，通往你的目标的道路将与你想象的不同。错误是很常见的，所以要从中吸取教训来提高自己。学习的过程永远不会停止。商业挑战仍在继续。作为一个女人，偏见和刻板的行为对你不利，但你需要坚持自己的立场。

　　# 1。像一个疼痛的拇指伸出来

　　正如劳伦斯·斯托尔强调的，如果你是男性中唯一的女性，利益相关者会记住你。企业家努力获得投资者和潜在合作伙伴的关注。然而，被记住只是第一步，因为性能和网络是最重要的;然而，与众不同(女性)可以提高知名度，并成为一种竞争优势。

　　# 2。幸运眷顾有准备的人

　　即使女性被问到的问题比男性更消极、更批判性，你也可以通过更深入的准备来预料到这些问题，并因此变得更出色。想想你如何使用你的答案(针对消极的问题)来指出你的企业的优势，并把它们变成你可以在你的演讲和问答中炫耀的力量。

　　# 3。“按规矩办事”偷工减料

　　当机会对你不利的时候(无论你是男性还是女性)，创业就是要聪明行事。毕竟，超过90%的企业家失败了。如果上下文没有准备好，不要强迫它。正如劳伦斯·斯托尔(Laurence Stoll)和乔安娜·鲁塞尔(Johanna Roussel)所言，他们的工作不是教育观众。如果一个外部利益相关者只愿意和一个男人做生意，那就让你的男性同事来主持会议。如果环境对你的生意有利，那就明智地、有策略地管理环境。重要的是公司的成功，而不是你的自负。就像约翰娜·鲁塞尔开玩笑说的那样:“永远带着一个男人!”Magda Oltean在解释某些情况下需要果断和纠正的行为时，证实了这一论断。具体地说，如果一个男性利益相关者做出了冒犯性的举动，立即停止这些举动是至关重要的，同时不要感到内疚，也不要天真地认为这种情况会对企业有所帮助。

　　# 4。当世界给你柠檬的时候

　　当一个人学会在挑战中成长，应对生活中的障碍时，态度远比技能重要。劳伦斯?斯托尔(Laurence Stoll)回忆道，如果不是被迫缓慢地让公司有机增长，并在发展过程中摸索出窍门，她很可能很快就会烧尽资本。重新投资资本教会了她一些重要的商业经验，这些经验是她用其他方式可能学不到的。正如她所说，重要的是从你的性别不平等经历中吸取一些积极的东西，并利用这些经验来改善你的业务。

　　为了一个繁荣的经济，我们需要更多的女性创始人和ceo，劳伦斯·斯托尔(Laurence Stoll)、约翰娜·鲁塞尔(Johanna Roussel)和玛格达·奥尔坦(Magda Oltean)都同意这一点。为了实现这一目标，我们需要更多的女性来领导为社会创造价值的企业，因为我们需要更多的男性能够接受并推动工作环境的变化。

　　参考文献Kanze D。黄,L。,康利M。,,Tory Higgins E.(2017)风投会问男性和女性创业者不同的问题——这影响了他们获得多少资金。 《哈佛商业评论》。