随着国际妇女节的临近，我们必须加倍努力，捍卫社会正义和多样性、公平和包容的原则。这些都受到了一些政治领导人前所未有的攻击。

　　在美国，唐纳德·特朗普总统最近废除了DEI措施，声称这些措施是浪费和歧视性的。在没有证据的情况下，他甚至将一架军用直升机与一架客机相撞造成67人死亡的致命事故归咎于多元化招聘。

　　在澳大利亚，反对党领袖彼得·达顿（Peter Dutton）批评公共服务部门中“文化、多样性和包容性”的职位，呼应了类似的议程。

　　我们必须抵制破坏已经取得的所有进展的企图，并提醒我们自己在工作场所追求DEI的许多充分理由。

　　妇女、少数民族、残疾人和其他人在工作中继续面临平等机会的障碍。她们经常被排除在领导和决策角色之外。

　　考虑到对DEI措施的攻击，有必要重申一下，为什么它们对一个真正包容的现代工作场所如此重要。

　　DEI倡议致力于解决障碍和纠正劣势，使每个人都有公平的机会被雇用，晋升和支付，而不管他们的个人特点。

　　它们确保每个人都有真正平等的机会获得社会产品。它们可以被视为“追赶”机制，承认我们并非都在平等的基础上开始自己的工作生涯。

　　性别平等倡议旨在解决基于性别的歧视、陈规定型观念和结构性障碍。

　　这些举措对“择优”招聘的理念提出了质疑，这种理念往往掩盖了许多掌权者所持有的无形偏见——例如，针对某一特定性别的人。

　　在澳大利亚，当谈到多样性、公平和包容时，我们有一个复杂的故事要讲。

　　联邦职场性别法要求员工人数超过100人的公司每年报告性别平等指标，包括薪酬差距和劳动力构成。

　　在维多利亚州，《2020年性别平等法案》促进了“积极行动”，以改善高等教育、地方政府和公共部门的性别平等，这些部门约占该州总劳动力的11%。

　　尽管有这些法律，澳大利亚在性别平等指标上仍落后于冰岛、挪威和新西兰等其他国家。根据世界经济论坛的《全球性别差距报告》，澳大利亚在146个国家中排名第26位，尽管比2021年的第54位有所上升。

　　该报告显示了持续和显著的性别差距，特别是在科学和政治领导等各个行业中妇女的代表性方面。

　　但在包括政治、体育、医学、媒体和学术界在内的各个领域，都出现了积极的变化。性别平等正在通过一系列旨在推翻几个世纪以来男权统治的举措得到促进。

　　围绕带薪育儿假、灵活工作安排、兼职工作、母乳喂养和反歧视的工作场所政策是更广泛议程的一部分，旨在使工作场所对妇女、性别多样化的人群和在职父母更具包容性。

　　虽然许多人不会认为这些改善是具体的多元化举措，但它们是工作场所现在认识到女性和职业母亲不同需求的明显例子。

　　今天，我们看到越来越多的妇女在工作场所和各个部门担任领导职务。

　　但正如女权主义者萨拉?艾哈迈德（Sara Ahmed）所指出的，往往是被边缘化的员工承担了工作场所所有“多元化工作”的重担。

　　尽管取得了可喜的进步，但工作场所的不平等现象依然存在。

　　我们认识到，许多身居高位的人不愿意（或不能）承认自己的特权地位。因此，他们看不到其他人存在的障碍。

　　社会公正不会仅仅由当权者赋予。

　　在当前充满挑战的政治气候下，我们比以往任何时候都更重要的是继续争取性别平等，而不是简单地维持现状。