商务和贸易部已经成立了一个公司就《雇佣权利条例草案》的改革进行谘询，以加强劳资审裁处对集体裁员、解雇和重新聘用的补救措施。

　　这是昨天该法案在下议院进行二读时启动的四项磋商之一。

　　《就业权利法案》包括对解雇和重新聘用（通常被称为解雇和重新聘用）法律的重要修改，使其自动成为不公平解雇，除非企业处于重大财务困难中。

　　它还改变了围绕集体裁员的现行规则，以便在考虑集体协商的门槛时，“机构”包括整个业务，而不是单个站点或分支机构。

　　该咨询将于2024年12月2日结束，重点关注员工在面临滥用解雇和重新雇用以及集体裁员规则时可以获得的补救措施。这些提议适用于英格兰、苏格兰和威尔士。

　　就业权利大臣贾斯汀?马迪斯（Justin Madders）在咨询报告的前言中概述称，在对个人和集体解雇的就业保护严格程度方面，英国的排名远低于经合组织（OECD）的平均水平。

　　他还引用了英国职工大会2021年的一项调查，该调查显示，近十分之一的工人被告知，要以更差的条件重新申请工作，否则将面临解雇。

　　“咨询期的存在是雇主和雇员合作避免裁员的一种方式，比如讨论搬迁或在企业内改变角色，”马迪斯说。

　　“让我明确一点——大多数雇主就是这么做的。大多数雇主都尽最大努力确保他们正确地完成了这个过程，达到或超过了预期的标准。

　　“然而，也有雇主选择无视他们的法定义务。相反，他们向员工提供了比就业法庭所能裁决的更多的钱，以便员工通过个别和解协议接受非法解雇。我们不能让雇主认为，他们可以以高于法律的价格来支付他们的义务。”

　　《就业权利法案》第22条将确保雇主只有在能够证明其财务生存能力受到威胁的情况下才能使用解雇和重新雇用的做法，并且更改员工合同是不可避免的-这是防止破产的唯一方法。

　　在决定解雇是否公平时，就业审裁处需要考虑雇主是否与雇员和工会协商。

　　这一措施意味着雇主将无法将这种做法作为一种恐吓员工的手段，迫使他们改变不利的联系，或者用不太有利的合同的新员工取代他们。

　　政府正在就是否应该对根据新权利提出不公平解雇索赔的雇员提供临时救济征求意见。

　　临时救济的裁决意味着，在最终听证会之前，员工将继续获得报酬，但只有在员工能够证明他们的不公平解雇索赔“有可能”成功的情况下，才会获得赔偿。

　　就集体裁员而言，政府正就延长劳资审裁处可授予的保护性赔偿的最长期限的建议征求意见。

　　目前，如果雇主计划在90天内裁员20人以上，必须进行集体协商：

　　100人或以上的裁员计划在首次解雇前至少45天提出

　　或至少30天前第一次解雇20-99拟议裁员。

　　如雇主不遵守规定，劳资审裁处可向每名受影响的雇员作出最高达90天薪金的保护裁量。

　　谘询会考虑两个方案：

　　将法庭可以裁决的保护性裁决从90天延长至180天

　　或者完全取消保护性奖励的上限。

　　政府还在征求意见，以确定是否应该向提出保护赔偿要求的雇员提供临时救济。

　　政府计划在2025年进一步收集意见，以加强集体裁员框架，包括将雇主提出解雇100名或以上雇员的最短咨询时间从45天延长至90天。

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