世界银行(World Bank)强调，马来西亚毕业生就业不足的情况日益严重，到2022年，有三分之一的学位持有者就业不足。一般项目和服务的技能相关就业不足率最高，而卫生和教育等领域的技能相关就业不足率最低，最年轻的劳动力中技能相关就业不足率最高。为了解决这个问题，它呼吁将教育与行业需求结合起来，促进高技能就业机会的创造，以解决日益严重的与技能相关的就业不足问题。

　　10月8日，吉隆坡:世界银行在今天上午发布的《10月份马来西亚经济监测报告》中警告马来西亚政策制定者，未充分就业的大学毕业生人数不断增加，这是需要立即关注的关键问题之一。

　　世界银行表示，大学毕业生的就业不足比例从2010年的略高于四分之一上升到2022年的三分之一，其中学位持有者的就业不足比例上升明显。2010年，只有8.6%的学位持有者没有充分就业，但这一数字在2022年增长到26.9%。

　　世界银行表示:“这很重要，因为到2022年，学位持有者占受过高等教育的劳动力的48.6%。”

　　文凭持有者的就业不足率也呈上升趋势，而STPM持有者的就业不足率有所改善。

　　按研究领域划分，一般方案和服务的与技能有关的就业不足率最高，分别为74.5%和58.7%。然而，这些领域的毕业生只占总毕业生的一小部分，分别为7.9%和6%。

　　然而，保健、社会服务和教育等领域的SRU率最低，分别为13.9%和8.0%。世界银行表示，最年轻劳动力的SRU比率最高，到2022年，15-24岁年龄组的SRU比率为63.5%。

　　报告指出，这种情况并非马来西亚独有。与技能相关的就业不足在其他国家也存在，包括韩国、澳大利亚、英国和美国等高收入国家

　　但马来西亚的SRU问题有其自身的特点。世行表示，SRU上升的根本原因之一是为受过高等教育的工人创造的高技能工作岗位数量较少。

　　在2023年，只有48,700个高技能工作岗位，而同年有28.7万多名毕业生。自2018年以来，高技能职位空缺的数量基本保持不变，而毕业生人数却徘徊在25万人以上。

　　按州划分，吉兰丹州的sru数量最多，其次是丁加奴州:超过50%和一半的州劳动力被发现就业不足。珀斯和彭亨分列第三和第四。吉隆坡毕业生未充分就业的比例最低，约为四分之一。

　　世行表示:“了解SRU的主要驱动因素，需要通过对劳动力供需进行全国性技能调查，对其进行全面评估，正如几个经合组织国家所证明的那样。”

　　“应对这些挑战的一些关键战略包括使教育课程与行业需求保持一致，加强马来西亚的竞争力，以吸引优质投资，促进高技能就业机会的创造，以及提供终身技能，帮助抵御工作性质的变化，”报告补充说。

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