据报道，“压缩时间”将被纳入由安吉拉·雷纳倡导的一项新的员工权利计划，该计划将允许员工每周工作时间超过四天，而不是五天。

　　然而，政府今天否认它将强迫企业允许员工通过“压缩时间”每周工作四天，但表示它确实支持“灵活工作”。

　　《每日电讯报》今天报道，“压缩工作时间”可能会写入一项新法律，这意味着公司从第一天起就有法律义务提供灵活的工作时间，除非“不合理可行”。

　　该报告称，这可能会迫使企业接受员工对四天工作制的要求，但英国教育部长杰基·史密斯男爵夫人对此不以为然。但她对伦敦广播公司表示:“我们认为，弹性工作制实际上有利于提高工作效率。我所知道的四天工作制是今天很多报纸的头条新闻，我们实际上谈论的是一种灵活的工作方式，它可以让你使用压缩的时间。

　　“所以也许不是每天工作8小时，连续工作5天，而是每天工作10小时，连续工作4天。

　　“你仍然在做同样多的工作，但也许你的工作方式使你，例如，需要更少的儿童保育，花更多的时间与家人在一起，做其他事情，鼓励更多的人进入职场。”

　　一位白厅发言人说:“我们没有计划强制雇主或雇员一周工作四天。就业立法的任何变化都将与企业合作进行磋商。

　　“我们的‘让工作有回报’计划旨在提高生产率，为企业创造合适的条件，以支持持续的经济增长。许多雇主已经为他们的员工提供了良好的、家庭友好的工作环境，因为他们知道这样做可以提高士气和留住员工。

　　“我们正在与企业和公民社会密切合作，在改善工人权利和支持支付工人工资的优秀企业之间找到平衡。”

　　在针对英国广播公司新闻会员读者的独家调查中，989名选民中绝大多数(65%)认为工人应该有权每周工作四天，而只有10%的人认为他们不应该。另有23%的人表示，他们认为这取决于业务，2%的人表示不知道。