分析:虽然它可以改善工作与生活的平衡和幸福感，但它的成功取决于每个工作场所的实施和执行

　　作者:悉尼科技大学的Emmanuel Josserand和悉尼大学的martin Boersma

　　从今天起，澳大利亚的许多员工获得了一项新权利，叫做“与工作脱节的权利”。这意味着员工有权在工作时间之外拒绝阅读或回复与工作有关的电话、短信和电子邮件，除非这种拒绝是不合理的。公平工作委员会表示，重要的是拒绝是否不合理，而不是试图联系是否不合理。

　　决定拒绝是否合理的因素包括员工的角色、他们的个人情况、联系的方法和原因、对他们造成的干扰程度以及他们是否因可用或加班而获得补偿。那些为小型企业(少于15名员工)工作的人将在2025年8月获得断网权。

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　　来自RTé新闻，澳大利亚数百万工人现在有权利跳迪斯科下班后

　　与任何就业条件的变化一样，这引发了激烈的争论。支持者表示，为了减缓工作对个人生活的侵蚀，有必要赋予员工与外界隔绝的权利。反对者表示，这将损害生产力和灵活性。

　　幸运的是，我们有其他地方的线索来指导我们。法国是2017年第一个引入断网权的国家，随后是比利时、意大利、阿根廷、智利、卢森堡、墨西哥、菲律宾、俄罗斯、斯洛伐克、西班牙、加拿大安大略省和爱尔兰。

　　我们正在为《工业关系杂志》(Journal of Industrial Relations)准备对这些法律及其影响的分析发现，尽管它们可以改善工作与生活的平衡和幸福感，但它们的成功取决于它们在每个工作场所的实施和执行方式。

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　　来自澳大利亚公平工作委员会，了解断开连接的新权利

　　认真对待《断开工作联系权法》的雇主会给那些被打断的员工提供比不这样做的公司更多的补偿，以工资或休假的形式代替。在没有“断网权”政策的公司中，无薪加班明显更为常见。在那些享有“断网”权利的国家，只有大约45%的员工表示他们知道工作场所提供断网服务，其中只有大约一半的人表示他们知道执行断网服务的措施。

　　在包括法国在内的一些国家，法律要求雇主和雇员代表一起协商具体规则，规定何时停止工作，何时开始个人时间。

　　这意味着在法国，对于员工何时可以忽略电子邮件或电话，通常有明确的协议。

　　在比利时，法律没有强制要求公司执行这项权利，而是鼓励健康和安全委员会对此进行讨论。因此，虽然没有严格的规定强迫公司确保员工可以断开连接，但有一个系统可以就此进行对话。

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　　来自RTé第一电台2021年4月的商业节目，爱尔兰迪斯科的权利“工作连接”是政府改善人们工作与生活平衡努力的一部分

　　每个国家的共同点是，雇主和雇员需要共同努力，在工作和个人时间之间找到平衡。

　　这表明，仅仅引入立法是不够的:有效实施需要明确的指导方针、提高认识以及工作场所的文化转变。

　　在澳大利亚，一个关键的挑战将是明确什么是“合理”拒绝与工作有关的联系，什么不是。公平工作委员会希望雇主和雇员在纠纷升级到委员会之前尝试自己解决这个问题。其中一个重要部分是在工作场所开始时进行协商，以制定适合每个角色的培训和协议。

　　工作场所也可以采取一些实际的措施来控制与工作相关的信息的流动，比如关闭下班后的通知，设置自动不在办公室回复，以及安排邮件而不是立即发送。

　　最大的挑战将是优先考虑员工福利的文化转变。超连接不一定是现代工作生活的必然结果。管理者应该以身作则，尊重自己的非工作时间，避免下班后的沟通。

　　的有限公司新右翼是否会继续存在还远不能确定。反对党领袖彼得·达顿承诺，如果他赢得下次选举，他将废除这一权利，称这将使一些企业无法雇用员工。成功将取决于雇主和员工从一开始就明确的基本规则达成一致。

　　Emmanuel Josserand是巴黎EMLV的管理学教授，也是悉尼科技大学的兼职研究员;Martijn Boersma是悉尼大学商学院的副教授。本文最初由The Conversation发布。

　　这里表达的观点是作者的观点，不代表或反映RTé的观点