百打灵查亚：TMC生命科学有限公司（TMC）集团首席执行官Wan Nadiah Wan Mohd Abdullah Yaakob将对她被公司解雇提出上诉。

　　40岁的Wan Nadiah昨日被公司解雇，立即生效。

　　在提交给马来西亚证交所的一份文件中，该集团表示，在做出解雇决定时，它考虑了Wan Nadiah的服务年数、业绩记录和她的缓解信，以及一个独立的国内调查小组对她在担任TMC集团首席执行官和汤姆森医院（Thomson Hospitals Sdn Bhd）首席执行官期间的五项不当行为指控的调查结果。

　　五项不当行为指控包括一项与大东方人寿保险(M)有限公司于2023年10月终止医院协议有关的指控；今年3月，她被停职后，与安联人寿保险马来西亚有限公司终止服务协议有关的两项指控；另外两项指控是在2020年10月与T-Systems Malaysia Sdn Bhd签订信息和通信技术（ICT）工程协议。

　　Wan Nadiah说，她收到了一封包含六项指控的证据信，并于1月29日被停职。

　　随后，TMC于3月29日向Wan Nadiah发出了第二封显示原因的信，其中包含了她在停赛期间的另外九项指控。

　　她否认了针对她的所有15项指控。

　　为了友好地解决这个问题，Wan Nadiah说她在5月28日写信给TMC提出调解，该组织同意了。

　　“我们任命了一名独立调解人，费用由公司和我共同承担。调解在6月6日和6月10日进行了两天。

　　“不幸的是，尽管我尽了最大的努力，调解还是失败了。目前，除非公司/TMC Care Sdn Bhd/THSB同意放弃保密条款，否则我无法透露律师调解和努力失败的原因，”她说。

　　随后，Wan Nadiah报告说，8月29日向她发出了一份国内调查通知，其中包含八项指控，然后减少到五项。

　　11月8日，她收到了TMC公司秘书的通知，称收到了两名股东的特别通知，要求免去她的董事职务。

　　国内调查于11月28日结束。12月3日，公司通知我，国内调查小组认定我的其余五项罪名成立。

　　在12月9日的临时股东大会上，41.3%的出席股东（持有0.02%的投票权）拒绝了该决议，而58.7%的出席股东（持有99.98%的投票权）投票支持解除我执行董事职务的决议，”她说。Wan Nadiah重申了她的立场，即她没有被指控犯有任何罪行、刑事失信、财务管理不善或与诚信有关的问题，同时继续否认所有针对她的不当行为指控。

　　她对事态的发展感到失望，并补充道：“我作为首席执行官的表现不言自明。2017财年的收入从1.517亿令吉增加到23财年的3.114亿令吉，而净利润从2600万令吉增加到3930万令吉。

　　她说：“在同一时期，每股收益也从1.50美分增加到2.25美分，尽管在2020年4月至2022年1月期间，因疫情封锁而中断了我们医院的运营，但仍取得了这些成绩。”