培养领导团队与核心问题,让印度高管为未来做好准备

2025-05-27 22:33来源:本站

  

  NewsVoir

  新德里(印度)11月22日:以领导力发展工作而闻名的全球性组织“培养领导力”(cultivation Leadership)将通过与总部位于德里的咨询公司The Core question的合资企业进入印度。自2020年以来,The Core question一直与印度和全球组织合作,帮助领导者和团队在日益复杂的世界中茁壮成长。

  培养领导力是一家经过认证的B型公司,以其在成人发展和复杂性方面的开创性专业知识而闻名。该合作伙伴关系旨在将培养领导力的全球测试工具和方法引入印度组织,并得到其遍布全球的教练,顾问和辅导员社区的支持。

  合作的亮点包括-

  *将在印度成立一家新公司,以“培养领导力”的名义进行贸易和运营。

  * Keith Johnston(培养领导力)和Shweta Anand Arora (The Core question)将共同担任印度合资企业的提名董事,由全球和印度领导团队提供支持。

  *该项目将为客户提供基于严谨理论的领导力经验、工具和框架,并通过培养领导力与全球组织的合作进行测试。它还将带来来自澳大利亚、新西兰、北美、欧洲和中东培养领导力社区的90多名教练、顾问和辅导员的专业知识和知识。

  *印度作为一个多样化和复杂的市场,提供了独特的机会。通过将The Core question在印度高管层的丰富经验与培养领导力的成熟全球能力相结合,这一合作伙伴关系增强了其应对印度环境独特挑战的能力。

  2020年是围绕复杂性进行的对话的一个里程碑。早在2021年,安永对全球董事会的一项调查就揭示了一个严峻的现实:87%的受访者认为“市场动荡变得越来越频繁”,83%的受访者认为“市场动荡的影响越来越大”。然而,只有约一半(52%)的受访者认为他们的公司在“理解不同风险之间的相互关系”方面是有效的。COVID-19大流行、乌克兰战争以及不断加剧的社会政治紧张局势等事件表明,面对无法预见的现实,即使是最周密的计划也会动摇。世界经济论坛的《2024年全球风险报告》强调了这一点,强调气候、冲突和经济不确定性中的快速技术变革是持续的风险。尽管挑战不可否认,但它们也带来了深刻的邀请:重新构想复杂世界的领导力。能够接受不确定性和相互联系的领导者可以将破坏转化为机遇——围绕共同目标团结团队,培养韧性,塑造一个更具适应性、更有启发性的未来。

  这就是培养领导力和核心问题之间的合作变得非常宝贵的地方。领导者需要一套全新的技能和生存方式,以满足当今世界的需求——这些技能可以帮助他们驾驭外部的复杂性和不可预测性,同时也能管理无法完全控制的内心不安。培养领导力带来了对成人发展和复杂性的严格理论的深刻理解,并结合了将这些理论应用于现实世界和客户环境的全球经验。在此基础上,《培养领导力》开发了一套工具包,使商业领袖能够通过一种有意义的视角来解决问题——这种视角比典型的解决问题的方法更适合于复杂性和不可预测性。通过将这些专业知识与The Core question对印度市场的深刻了解相结合,组织不仅可以在复杂的环境中导航,还可以在其中茁壮成长。

  回顾此次合作,The Core question首席执行官Shweta Anand Arora表示:“此次合作标志着印度领导力发展的关键时刻。在过去的四年里,我们观察到,虽然印度市场正处于显著经济增长的边缘,但这是有代价的。我们对我们的领导者提出了很多要求——实现增长和利润,同时管理跨代员工的不同期望和动态,学习如何接受和利用技术的结构性变化,以及处理持续产生不确定性的外部事件。这一切都不容易,而且通常领导者所学到的、在处理复杂问题时非常有用的工具在这里是不够的。我们很高兴发现培养领导力的工作,现在把它带到印度——不仅因为它是新的和前沿的,而且因为它为领导者提供了希望。它展示了我们如何成长,以非常具体和实际的方式来处理所有这些复杂性。我们期待着通过这项工作与领导者和组织接触,这有可能使他们能够更轻松、更愉快地处理当今的复杂性!”

  在详细阐述他们进入印度市场的决定时,“培养领导力”的联合创始人兼首席执行官詹妮弗·加维·伯杰(Jennifer Garvey Berger)表示:“在世界各地,领导者都将印度视为增长的关键前沿——一个充满可能性的地方,无论他们是第一次进入市场还是扩大业务。但印度丰富的文化多样性和充满活力的复杂性需要深思熟虑、量身定制的方法。与The Core question合作,我们很高兴能共同探索这个充满活力的空间,创造经验,帮助印度领导人和全球组织不仅驾驭这种复杂性,而且在其中茁壮成长。”

  合资公司将于下个月敲定,董事凯斯·约翰斯顿(Keith Johnston)将于11月底前往印度,参与战略讨论并规划未来的发展道路。展望未来,培养领导力社区的成员,包括詹妮弗·加维·伯杰,将于2025年2月加入印度的团队。他们将共同专注于结盟,并举办路演,以联系现有和潜在客户。

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