哥打京那巴鲁：在政府决定将最低工资提高到1700令吉之后，雇员和雇主都应该求助于沙巴劳工咨询委员会来“达成平衡”。

　　沙巴州公正人民党主席拿督穆斯塔法（图）对首相拿督斯里安华在2025年预算中宣布的工资增长将如何影响该州的中小企业表示担忧。

　　副高等教育部长兼前副人力资源部长解释说，由于生活成本的上升，提高学费是必要的，但他承认这给企业带来了压力，特别是在沙巴，那里的经济环境与雪兰莪或槟城等工业中心不同。

　　“即使在我任职人力资源部期间，加薪问题也经过了彻底的审议。随着商品价格的上涨，1500令吉已经不足以让人们管理他们的日常开支。”

　　他补充称，新的最低工资标准为1700令吉，旨在缓解通胀对工人的影响。

　　然而，穆斯塔法表示，许多中小企业正在努力应对这一变化，这与上一次将工资上调至1500令吉时提出的担忧相呼应。

　　认识到沙巴独特的经济挑战，穆斯塔法建议在州一级有更大的灵活性。

　　他强调了沙巴劳工咨询委员会（Sabah Labour Advisory Council）的作用，认为该委员会对于解决符合该州经济现实的工资问题至关重要。沙巴劳工咨询委员会是他在任期间提议成立的一个机构，目前已成立。

　　“我希望这样的问题能在沙巴劳工咨询委员会讨论。也许沙巴可以从工资增长中获得一些豁免。

　　他说：“在提交给人力资源部之前，应该仔细审查并在邦一级达成一致。”

　　他说：“虽然加薪旨在改善工人的生计，但也会给企业带来负担，尤其是在沙巴这样的州，那里的业务量和购买力都低于工业化程度更高的地区。”

　　穆斯塔法还警告说，工资上涨可能对商品和服务价格产生连锁反应，企业可能会提高价格以弥补更高的运营成本。

　　他承认实现这种平衡的难度，并表示：“随着工资上涨，物价也会上涨。在业务量较小的沙巴，公司无法像在大州那样轻松地消化这些成本。”

　　尽管面临这些挑战，他重申政府致力于找到一个对工人和企业主都有利的中间立场。

　　“我们需要取得平衡。沙巴的经济条件是独特的，这就是理事会发挥关键作用的地方，”他补充说。

　　随着沙巴劳工咨询委员会（Sabah Labour Advisory Council）的成立，人们希望能够制定出更多针对地区的政策，以减轻企业的负担，同时确保工人获得公平的工资。

　　×