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　　10月1日，新加坡:全球企业培训平台HARDSKILLS表示，其新产品LAUNCH将Z世代新员工的生产时间从全球标准的3-6个月缩短至6周。HARDSKILLS是德勤(Deloitte)、雀巢(Nestle)和普华永道(PwC)等财富500强公司用来培训团队学习难学的软技能的平台。

　　快速提高生产力使Z世代的人才能够立即产生影响，感到被授权，并自信地开始他们的第一份工作。它使雇主能够吸引、留住这些关键的数字原生代，并从中受益。

　　由于人工智能取代了通常为首次进入职场的人提供的入门级职位，因此迫切需要用专业技能来支持Z世代，这些技能可以改变一切——无论是沟通、解决问题还是适应新的职场文化。

　　HARDSKILLS联合创始人兼首席执行官安东尼?海沃德表示:“Z世代效应是企业和政府都不能忽视的历史性劳动力转移。”

　　LAUNCH是一项入职培训，旨在满足Z世代对目标、工作投入以及学习和成长机会的需求。

　　《财富》500强的客户从2024年6月开始使用这套系统，结果显示，90%以上接受过培训的人能够成功度过关键的头几个月工作，感到自己被赋予了权力，与公司的联系也更紧密了。

　　Z世代占全球劳动力的近30%*，进入劳动力市场的速度比其他任何一代人都快，与千禧一代、X一代或婴儿潮一代首次就业时相比，Z世代在全球劳动力中所占的比例在历史上都要大得多。据联合国教科文组织称，到2024年，全球将有4000多万大学毕业生首次进入劳动力市场。

　　“客户要求我们解决如何快速培养Z世代新员工提高生产力的问题，以便他们获得技能，成为自信和有贡献的团队成员，准备成为有目的的人工智能转型代理人，我们推出了LAUNCH。大多数公司的入职经历都是过时的、无聊的，而且严重偏向于合规和公司的行为准则。”

　　通过沉浸式和高度互动的入职体验，LAUNCH赢得了Z世代的心和思想，满足了他们在数字高速公路上的需求。它培养了12种专注于人际交往能力和生产力加速器的超能力，这对受大流行和现在的人工智能严重影响的一代人尤其有意义。

　　为了迎合个性化和沉浸式学习，HARDSKILLS整合了人工智能驱动的课程角色，让他们充当私人教练或学习伙伴，因此Z世代学习者可以通过练习技能和获得即时反馈来加深技能的流畅性。

　　“HARDSKILLS的人形人工智能私人教练太棒了，感觉就像在和一个人说话一样。对话准确而有见地。这些详细的反馈对我的专业成长提供了宝贵的见解，”一位受雇于一家财富500强IT和专业服务公司的学员说。

　　* https://blog.adobe.com/en/publish/2024/05/08/gen-z-in-workplace

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