伊斯兰堡，联邦税收委员会(FBR)主席Malik Amjed Zubair Tiwana周五在新当选的美国国税局官员协会(IRSOA)管理委员会成员中宣誓就职。

　　根据新闻稿，管理委员会由Waseem Hayat Bajwa总裁;Naib Ali Pathan，高级副总裁;Nafeesa Satti女士，执行副总裁;阿里·萨利赫·哈亚特·卡利亚秘书长;Ghulam Mustafa Dogar，联合秘书;新闻秘书Sohail Anjum;财务主管里法特·阿齐兹女士和协调员穆罕默德·扎拉尔·伊尔沙德女士。

　　宣誓就职后，美国国税局局长分享了应对国税局官员目前面临的挑战的建议。

　　他强调了与人口和纳税人数目相比人力资源不足的问题。英国、美国、加拿大和日本的税收劳动力是FBR的四倍，而这些国家的人口还不到巴基斯坦的一半。

　　他说，为了弥补这一不足，将填补3200个BS(1至15)的空缺，招聘1500至2000名新检查员，并在BS 20和21中创造100至125个新席位。

　　他补充说，与日本的525个办事处和东京的100个办事处相比，FBR在全国的办事处有限，不超过100个。全国将设立145个区税务局，配备必要的基础设施、人力资源和物流。

　　他进一步阐述了职业发展缓慢的问题，特别是在BS 19到21，可以通过解决

　　将6个中税局的职位从bs20提升至bs21，设立4个新的反洗钱局，在地区税务局设立50至60个bs20席位，在中税局(上诉)设立6个bs20席位，在国税局审裁处100个席中设立75个bs21席位。

　　他强调，FBR员工是所有服务群体中收入最低的。他们只获得基本工资的20%的冻结绩效津贴，而所有其他联邦和省级服务团体都获得150%的额外工资。

　　他补充说，所有负责征收数万亿卢比税款的FBR员工必须获得与其他组织官员相同的报酬。

　　他提到，只有0.43%的收入用于FBR，这是世界上最低的。根据国际最佳做法，税务机关的支出在收入的1.5%至2.5%之间。

　　就连旁遮普税务局也只完成了2%的收入目标。最可行的解决方案是FBR的财政自主权，单线预算最高可达收入目标的1.5%，这将为FBR提供改善工作条件和简化运营的财政空间。

　　公关部委员mohammad Bakhtiar先生在致辞时表示，衷心祝愿国税局公务员服务局在促进公务员福利方面发挥积极作用，并承诺会配合国税局公务员服务局，尽最大努力改善服务。

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