“普遍存在”和“文化根深蒂固”的年龄歧视需要谨慎对待议员们表示，政府将出台法律保护，防止年龄歧视，并制定战略，应对英国人口老龄化带来的挑战和机遇。

　　妇女与平等委员会（WEC）的一份报告建议英国政府评估威尔士的战略，威尔士有一名老年人专员，地方当局有一个地方当局老年人支持者网络，目的是在英格兰复制类似的框架。

　　它说，现有的年龄歧视法和公共部门平等义务（PSED）“辜负了老年人”，因为保护措施不足，而且很少得到执行。它呼吁政府委托并资助平等与人权委员会（EHRC）进行一次全面审查。

　　国会议员们发现了明确的证据，表明年龄歧视的刻板印象在英国媒体中非常普遍，这是导致年龄歧视态度正常化的一个重要因素。这包括把老年人描绘成虚弱、无助或无能的人，或者相反地，把他们描绘成囤积财富的“婴儿潮一代”。

　　与《平等法》中其他八个受保护的特征不同，年龄受到区别对待，因为法律允许直接年龄歧视的“客观理由”。对于其他受保护的特征（性别、残疾、性取向等），客观理由只允许与间接歧视有关，这种歧视源于适用于所有人但不利于某一群体的政策。

　　这意味着，如果雇主可以证明“实现合法目标的适当手段”是合理的，那么雇主可以对老年人不那么优待。

　　该报告呼吁政府资助EHRC审查防止年龄歧视的有效性，包括：

　　允许为直接年龄歧视提供客观理由的影响

　　PSED的充分性以及在英格兰实施更具体的积极关税的情况

　　这是一个强化的“理由”“雇主有义务防止年龄歧视”

　　选择更好地反映在平等法案的交叉年龄歧视的性质，包括制定第14条的双重特征。

　　妇女与平等委员会主席、工党议员萨拉·欧文说：“委员会的报告清楚地表明，年龄歧视在英国很普遍，与其他形式的歧视相比，年龄歧视往往被降到最低。”全面审查年龄歧视法是解决英国普遍存在的年龄歧视文化的必要步骤。

　　“英国日益增长和日益多样化的老龄化人口带来了重大的跨部门挑战和机遇，因此政府缺乏应对这些问题的战略令人担忧迪拜房产。”

　　世界经济委员会发现，尽管英国的老年群体在增加——英格兰和威尔士有1100万65岁或以上的人——但英国的平等框架忽略了对人口变化和老龄化的关注。

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