高知特已将其印度员工的退休年龄从58岁提高到60岁。这一变化与市场标准一致，表明了公司对留住经验丰富的员工的关注。新政策适用于国内所有员工，包括那些在现场工作但工资没有变化的员工。

　　“这一决定遵循了普遍的市场惯例，有助于我们留住熟练的专业人士，”该公司在与《印度时报》分享的一份备忘录中表示。虽然印度大多数IT公司的退休年龄都是58岁，但Cognizant此举在利用经验丰富的人才方面迈出了一步。

　　Cognizant首席执行官拉维库马尔最近发表了讲话

　　关于印度在该公司全球计划中的关键作用。拉维被德鲁帕迪·穆尔穆总统授予2025年印度人民党主席，他强调了印度日益增长的人口

　　在全球科技界的重要性。

　　“我们在印度雇佣了25万人。早些时候，我们主要在大城市工作，但现在我们正在向较小的城市转移。例如，我们在印多尔开设了一个中心。”

　　他还强调了印度作为全球科技领导者的潜力。“未来十年，印度将成为世界办公和科技中心。高知特的增长故事将严重依赖印度人才。”

　　目前，Cognizant正将业务拓展至二线和三线城市。此举旨在挖掘大城市地区以外的人才，以配合分散运营的行业趋势。

　　通过延长退休年龄和专注于印度人才，Cognizant正在加强其在全球IT市场的地位。该公司的战略对员工和印度作为全球技术领导者的崛起都有好处。

　　Cognizant的努力表明了这一点

　　经验丰富的专业人士的重要性

　　为塑造资讯科技业的未来而努力。

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