服务人员，包括医疗技术人员、治疗师、账单员、保管员和食品服务人员、洗衣和保安人员，计划在今天和周四举行罢工，在加州大学全州校园外形成纠察线，包括在拉霍亚的加州大学圣地亚哥雅各布斯医疗中心外。

　　美国州、县、市雇员联合会（American Federation of State, County and Municipal Employees Local 3299）的成员在8月份合同到期时已经在同一地点举行了示威活动。由于高昂的住房成本往往使员工无法住在工作地点附近，他们正在罢工，要求提高工资。

　　当地的3299代表了全州约4万名工人，而在加州大学圣地亚哥分校，根据该校此前的声明，约有4300名工人在卫生系统工作，近2800名在校园工作。

　　工会指责该大学回避正常的谈判程序，单方面提高员工的健康保险费，并在谈判桌上“连续违法”。

　　当地校长迈克尔·阿万特在周二发布的一份声明中说：“加州大学设施人手不足的问题，以及困扰加州大学一线员工的相关生活成本和住房负担能力危机，只会越来越严重。”

　　大学方面正在努力反驳“议价策略不公平”的说法，表示已经提出了26项提案和36项反提案，并声称工会“自5月以来没有回应或承认任何UC的提案”。

　　在2019冠状病毒病大流行期间和之后，许多合格的护理人员和支持人员因工作倦怠而失去了工作，在需求增加的环境中，各级工人都在展示自己的议价能力，医疗保健罢工在2024年变得很普遍。

　　圣地亚哥雷迪儿童医院（Rady Children’s Hospital）的护士是最近罢工的员工之一，她们最终签订了一份合同，她们认为这份合同比高管们在集体谈判过程中提供的条件更有利。南加州凯撒医疗机构的工人们更加大胆，发起了一场无限期的罢工，现在已经是罢工的第五周了。夏普医疗保健和服务雇员国际工会在最后一刻聚在一起，在11月11日达成了一份为期三年的合同，目前正在等待谈判单位成员的批准。

　　该大学表示，它在谈判桌上提出了“强有力的经济条件”。在一个“确保你获得最新信息”的关于工资和福利提案的网站上，该大学表示，它将从2025年7月1日起为所有谈判单位的工人设定每小时25美元的最低工资，并在五年的合同期限内增加26%。每月还将有75美元到100美元的抵免，以帮助支付增加的医疗保险费，延长的假期和病假。6月16日也将被添加为带薪假期。