政府统计数据显示，近三分之一的出狱人员在出狱后的六个月内找到了工作。

　　截至今年，31.1%的罪犯找到了工作，而去年这一比例为26%。

　　自COVID大流行开始收集数据以来，这一数字增加了一倍多。

　　英国大约四分之一的劳动年龄人口有犯罪记录。

　　雇佣有前科的公司包括维珍、格里格斯、格林金和廷普森。

　　目前，英国仍在与监狱过度拥挤的危机作斗争，而且英国有超过900万成年人没有从事经济活动。

　　“我申请了几百份工作，从来没有得到面试机会，”现在在Timpson工作的特里·施瓦茨告诉天空新闻。“这感觉像是一种看不见的耻辱。”

　　“所以，做一些我喜欢做的事情，并且总体上觉得我真的在做出贡献……这真的很好。”

　　特里说，在鞋匠和钥匙切割店找到一份稳定的工作改变了他的生活，因为“一旦你觉得别无选择，你可能就会考虑犯罪”。

　　自2002年以来，Timpson一直在雇佣有前科的人，现在这些人占公司员工总数的12%。

　　该公司的全国招聘经理达伦·伯恩斯（Darren Burns）说：“就业是减少再犯的一个重要因素。”

　　他告诉天空新闻，廷普森集团合作的其他雇主“最大的担忧”之一是公众对被前罪犯服务的看法。

　　他说：“我认为人们总是往最坏的方面想。”

　　“但这些关于风险的想法往往是基于无知。我们监狱系统中的绝大多数人将在某个时候被释放。

　　“人们需要问问自己，你希望什么样的人在商店里为你服务，在火车上坐在你旁边，在公共汽车上。答案是，你想要的是已经改过自新的人。”

　　Timpson的前首席执行官James Timpson勋爵现在是监狱大臣。

　　他此前曾表示，这个国家“沉迷于量刑，沉迷于惩罚”。

　　本月早些时候，他告诉天空新闻：“长期以来，我们一直缺乏对康复的上瘾，因为我们需要更少的受害者。我们需要降低再犯罪率——80%的犯罪率是再犯罪率。”

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　　慈善机构“再生”与雇主合作，帮助有犯罪记录的人重返职场。

　　“英国就业市场的空缺数量非常高，接近100万，”再生公司的联合创始人埃德·博伊德告诉天空新闻。

　　“很多企业都在努力填补这些空缺。许多公司发现，弱势群体中存在着隐藏的才能，比如有前科的人。”

　　雇佣有前科者的库克公司（Cook）的社会影响主管安妮?盖尔（Annie Gale）表示，他们的出狱人员项目“是关于利用商业为社会做好事的力量”。

　　“我不会说这很容易，这很有挑战性，”她告诉天空新闻。

　　安妮表示，该项目“成本高昂”，并承认让前罪犯在公众面前扮演角色“可能会引起关注，这取决于定罪的性质”，但她表示，“做好生意不仅仅是为了盈利”。